Для организации обучения работодатель подает в центр занятости населения следующий пакет документов:

- заявку на организацию обучения с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), сведения о СНИЛС, дате рождения, дате наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, занимаемой должности, образовании с указанием профессии (специальности), адреса регистрации по месту жительства на территории Сахалинской области работника, планируемого к направлению на обучение, а также информацию о необходимом направлении обучения (наименование курса, программы, профессии, специальности и т.д.), присваиваемой квалификации, объеме образовательной программы;

- копии сведений, предоставленных органами Пенсионного фонда Российской Федерации, об отнесении работника, моложе 50 лет, к категории граждан предпенсионного возраста, заверенные работодателем;

- согласие работников, планируемых к направлению на обучение, на обработку персональных данных центром занятости;

- подписанное уполномоченным представителем согласие работодателя сохранить трудовую занятость работников, указанных в заявке на организацию обучения, в течение одного года после окончания обучения.

Заявка на организацию обучения

Согласие на обработку персональных данных

Согласие работодателя сохранить до конца текущего года трудовую занятость работника предпенсионного возраста, прошедшего обучение

Основаниями для отказа в приеме заявки является:

- распределение бюджетных ассигнований, предусмотренных в текущем финансовом году в полном объеме, либо недостаточный объем бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели, для принятия центром занятости соответствующих бюджетных обязательств;

- непредставление или представление не в полном объеме документов;

- включение в заявку работников, ранее (в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография») проходивших обучение по направлению центра занятости населения Сахалинской области в качестве лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.

В целях взаимодействия по организации обучения между центром занятости, работодателем и работником заключается договор об организации обучения.

Договор об организации обучения между центром занятости населения, работодателем и работником

Работник для получения направления на обучение в образовательной организации обращается в центр занятости населения с заявлением и представляет следующие документы:

1) паспорт гражданина или иной документ, удостоверяющий личность и подтверждающий регистрацию гражданина по месту жительства на территории Сахалинской области;

2) документ об образовании и (или) квалификации.

Обучение работников организуется на основании государственных контрактов (договоров), заключенных центром занятости в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" с образовательными организациями, осуществляющими на основании лицензии образовательную деятельность.

Обучение работников носит интенсивный (краткосрочный) характер и завершается аттестацией, проводимой в установленном порядке образовательными организациями.
Стоимость обучения одного работника не может превышать 53,4 тыс. рублей за курс обучения.

Обучение работников проводится по очной или очно-заочной форме, в том числе по дистанционной технологии, может быть групповым или индивидуальным; может проводиться как с отрывом, так и без отрыва от производства.

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста путем предоставления субсидии на возмещение фактически произведенных затрат на оплату обучения работников предпенсионного возраста

Субсидия на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников из числа лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста предоставляется юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг.

Субсидия предоставляется Работодателю при одновременном соблюдении следующих условий по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется принятие решения о предоставлении Субсидии:

- отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

-отсутствие просроченной задолженности по возврату в бюджет Сахалинской области субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе, в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед бюджетом Сахалинской области;

- Работодатель - юридическое лицо не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а Работодатель - индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

- Работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

- Работодатель не является получателем средств из бюджета Сахалинской области на основании иных нормативных правовых актов или муниципальных актов на обучение граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста;

- в отношении Работодателя не имеется ограничений на оказание государственной поддержки, установленных законодательством Российской Федерации, Сахалинской области;

- Работодатель согласен на осуществление агентством по труду и занятости населения Сахалинской области, центром занятости и органом государственного финансового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии.

Предоставление Субсидии осуществляется на основании заявок Работодателя в текущем финансовом году.

Извещение о приеме заявок Работодателей для участия в отборе на предоставление Субсидии размещается на официальном сайте агентства по труду и занятости населения Сахалинской области http://tzn.sakhalin.gov.ru.

Для участия в отборе на предоставление Субсидии Работодатель представляет в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области через центр занятости или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ) следующие документы:

- заявку;

- физическое лицо - копию паспорта;

- копии договоров с образовательными организациями об оказании платных образовательных услуг по обучению работников Работодателя за счет средств Работодателя, заверенные Работодателем;

- копии сведений, предоставленных органами Пенсионного фонда Российской Федерации, об отнесении работника, предполагаемого к направлению (направленного) на обучение, к категории граждан предпенсионного возраста;

- копии документов, подтверждающих регистрацию по месту жительства на территории Сахалинской области работников, предполагаемых к направлению (направленных) на обучение, заверенные Работодателем;

- документы, подтверждающие получение согласия работника, предполагаемого к направлению (направленного) на обучение, на обработку его персональных данных агентством по труду и занятости населения Сахалинской области и центром занятости;

- подписанные уполномоченным представителем Работодателя сведения о неполучении ранее Субсидии на возмещение затрат на обучение работников, указанных в заявке на предоставление Субсидии;

- подписанное уполномоченным представителем согласие Работодателя сохранить трудовую занятость работников, указанных в заявке на предоставление Субсидии, в течение одного года после окончания обучения.

Заявка на предоставление субсидии

Согласие работника на обработку его персональных данных Агентством и центром занятости населения

Согласие работодателя сохранить трудовую занятость работника предпенсионного возраста, направленного на обучение

Работодатель вправе самостоятельно представить документы из налогового органа, содержащие сведения о наличии (отсутствии) неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также просроченной задолженности перед бюджетом Сахалинской области на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется принятие решения о предоставлении Субсидии.

Основаниями для отказа в предоставлении Субсидии являются:

- несоответствие Работодателя установленным требованиям и условиям Порядка предоставления субсидии (здесь);

- непредставление (представление не в полном объеме) документов;

- недостоверность представленной Работодателем информации;

- отсутствие свободных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в текущем финансовом году Агентству на мероприятия по обучению лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.

Перечисление Субсидии осуществляется Центром занятости на расчетный счет, открытый Работодателем в установленном порядке в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или в кредитных организациях, в пределах средств, предусмотренных Договором, не позднее десятого рабочего дня после представления следующих документов в течение 10 рабочих дней после окончания обучения:

-копии приказов образовательной организации о зачислении и об отчислении работников Работодателя из числа лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, заверенные Работодателем;

-акт приемки оказанных услуг с приложением документов, подтверждающих затраты на обучение по проведенным финансовым операциям;

-акт сверки расчетов произведенных затрат на организацию обучения работников;

-документ, подтверждающий сохранение трудовых отношений Работодателя с работниками, прошедшими обучение (копия табеля учета рабочего времени либо справка с места работы, заверенная Работодателем;

-копия документа, подтверждающего прохождение обучения работником (диплом, удостоверения, свидетельство и т.д.)

-информацию из органов Пенсионного фонда Российской Федерации об отнесении работника (работников) к категории граждан предпенсионного возраста, заверенную Работодателем, документы, подтверждающие получение согласия работника, направленного на обучение, на обработку его персональных данных агентством по труду и занятости населения Сахалинской области и центром занятости, и копии документов, подтверждающих регистрацию по месту жительства на территории Сахалинской области работников, заверенные Работодателем - в случае направления на обучение иных работников вместо работников, указанных в заявке.

Перечисление Субсидии не производится Центром занятости в случае:

- выявления фактов несоблюдения целей и условий предоставления Субсидии;

- отчисления работника из образовательной организации по основаниям, не связанным с окончанием обучения;

- незаключение Договора;

- непредставление Работодателем документов, необходимых для перечисления субсидии.

В случае необходимости увеличения (уменьшения) размера Субсидии Работодатель представляет в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области через центр занятости или МФЦ заявку об изменении размера Субсидии с обоснованием причин увеличения (уменьшения).

Заявка об изменении размера субсидии

Изменение размера Субсидии осуществляется в случаях:

- изменения численности работников из числа лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, планируемых к направлению на обучение;

- наступления иных случаев, влияющих на размер Субсидии.

 Основаниями для отказа в увеличении размера Субсидии являются:

- несоответствие Работодателя требованиям и условиям предоставления Субсидии;

- недостоверность представленных Работодателем документов;

- отсутствие свободных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в текущем финансовом году Агентству на мероприятия по профессиональному обучению лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.

Основания для отказа в уменьшении размера Субсидии отсутствуют.

Работодатель в срок не позднее 10 рабочих дней со дня перечисления центром занятости полного размера Субсидии, далее ежемесячно, представляет в центр занятости отчет о достижении результата использования Субсидии с указанием доли сохранивших занятость работников из числа лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших обучение в численности работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших обучение.

Отчет работодателя о достижении показателя результативности предоставления Субсидии

Отчет предоставляется Работодателем:

- ежемесячно по состоянию на последнюю дату отчетного месяца в срок до 10 числа следующего месяца;

- итоговый - по состоянию на 31 декабря года, в котором завершено обучение работников, не позднее 10 января следующего года.

Субсидия подлежит возврату на счет центра занятости в течение 10 рабочих дней с момента получения требования центра занятости о возврате в случаях:

- нарушения условий, целей и порядка предоставления Субсидии Работодателем, выявленного по фактам проверок, проведенных центром занятости, агентством по труду и занятости населения Сахалинской области или органом государственного финансового контроля Сахалинской области, - в размере предоставленной Субсидии;

- недостижение показателя использования Субсидии, в размере средств, фактически израсходованных Работодателем и возмещенных центром занятости за каждого работника, уволенного по инициативе Работодателя в течение года после окончания обучения.