Одним из видов режима рабочего времени является сменная работа (статья 103 ТК РФ). При таком режиме каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Составление и утверждение графика сменности осуществляет работодатель. Полномочия по составлению графика сменности могут быть переданы руководителям структурных подразделений, однако после составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации.
Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.
Поскольку вопросы организации производственного процесса относятся к исключительной компетенции работодателя, в целях оптимального распределения работников он вправе принимать и такие решения, как включение в сменный график определенных работников в определенные смены.
Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о включении его в график в другие, желаемые им смены, однако законодательством не установлено обязанности работодателя учитывать пожелания работника при составлении графика сменности.
Для информации также сообщаем, что беременные женщины, а также несовершеннолетние работники к работе в ночное время не допускаются (часть 5 статьи 96 ТК РФ).
Агентство
по труду и занятости населения
Сахалинской области
Вопрос-ответ
Консультации, предоставляемые в данном разделе, размещаются только на сайте и не направляются по почтовому либо электронному адресу, не могут быть использованы при обращении в суд. Для обеспечения реализации конституционных прав гражданам и организациям необходимо обращаться в раздел "Интернет-приемная граждан".
Если вопрос находится в компетенции органа власти, информация будут размещена на сайте в течение 10 рабочих дней (срок подготовки ответа может быть увеличен при необходимости получения комиссией дополнительной информации).
Обращаем Ваше внимание, что рассмотрение Вашего вопроса будет осуществляться в соответствии с едиными правилами.
При отправке вопроса с текущей страницы, Вы даете свое согласие на его возможное размещение на сайте.
ВАЖНО!
Если тема вашего обращения:
- предоставление компенсаций расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и расходов, связанных с переездом;
- начисление процентных надбавок к заработной плате, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой,
в обращении укажите полное наименование организации (предприятия) и район Сахалинской области, в котором вы работаете.
Список вопросов
Вопрос 350
Здравствуйте! В моем трудовом договоре предусмотрен сменный график с скользящими выходными и разбивкой на 2 смены ( 1 смена с 09-до 21.00, 2 смена с 21.00-до 09.00). При этом работодатель последние 4 месяца ставит меня только в 1 смену (с 09.00-21.00). При этом составляются графики сменности с которыми я ознакомлена под роспись, в которых также мои смены только дневные. Я обратилась письменно к работодателю о проставлении меня в график и в ночные смены, однако мне ответили, что я буду работать так, как будет в графике. Законны ли действия работодателя?