Версия для слабовидящих
Работа в России Государственные услуги Интернет-приемная граждан
 

Вопрос-ответ

Консультации, предоставляемые в данном разделе, размещаются только на сайте и не направляются по почтовому либо электронному адресу, не могут быть использованы при обращении в суд.  Для обеспечения реализации конституционных прав гражданам и организациям необходимо обращаться в раздел "Интернет-приемная граждан".

Если вопрос находится в компетенции органа власти, информация будут размещена на сайте в течение 10 рабочих дней (срок подготовки ответа может быть увеличен при необходимости получения комиссией дополнительной информации). 

Обращаем Ваше внимание, что рассмотрение Вашего вопроса будет осуществляться в соответствии с едиными правилами. 

При отправке вопроса с текущей страницы, Вы даете свое согласие на его возможное размещение на сайте.

ВАЖНО!
Если тема вашего обращения:
- предоставление компенсаций расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и расходов, связанных с переездом;
- начисление процентных надбавок к заработной плате, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой,
в обращении укажите полное наименование организации (предприятия) и район Сахалинской области, в котором вы работаете.

Список вопросов

Вопрос 345

автор Глыба Ольга Павловна |

Здравствуйте! Работнику за ненормированность коллективным договором и трудовым договором установлен дополнительный отпуск в размере 5 к.д. Может ли работодатель внести изменения в кол.договор и убрать доп.отпуск за ненормированность, т.к. фактически работник не задействован ненормированно? Как правильно оформить?

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ работодатель вносить изменения в коллективный договор в одностороннем порядке не вправе. Исключение условия о предоставлении дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированности возможно лишь при согласии двух подписавших коллективный договор сторон (представителя работников и представителя работодателя). Оформляются такие изменения дополнительным соглашением к коллективному договору.

При этом указанное внесение изменений в коллективный договор само по себе не влечет за собой отмену действующих положений трудового договора в части отпуска за работу в условиях ненормированности и не является основанием для исключения данного условия по инициативе работодателя.

Изменение трудового договора возможно лишь по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (ст. 74 ТК РФ).

Назад