В соответствии с положениями статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В последующем работник имеет право на отпуск полной продолжительности с первого дня рабочего года, однако предоставляется он в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя графиком отпусков.
Если работник трудоустроен в организацию 26.05.2020, то с 26.05.2021 он уже имеет право на отпуск за второй год работы. Поскольку в графике отпусков дата начала отпуска работника определена 14.06.2021, работодатель обязан предоставить ему отпуск полной продолжительности с этой даты. То, что работник отработал в соответствующем рабочем году только 18 дней, в данном случае не имеет значения.
Запланировав предоставление работнику 14.06.2021 только остаток дней отпуска за первый год работы, работодатель фактически в одностороннем порядке разделил отпуск работника на части, однако в соответствии со статьей 125 ТК РФ это возможно только по соглашению сторон.
Агентство
по труду и занятости населения
Сахалинской области
Вопрос-ответ
Консультации, предоставляемые в данном разделе, размещаются только на сайте и не направляются по почтовому либо электронному адресу, не могут быть использованы при обращении в суд. Для обеспечения реализации конституционных прав гражданам и организациям необходимо обращаться в раздел "Интернет-приемная граждан".
Если вопрос находится в компетенции органа власти, информация будут размещена на сайте в течение 10 рабочих дней (срок подготовки ответа может быть увеличен при необходимости получения комиссией дополнительной информации).
Обращаем Ваше внимание, что рассмотрение Вашего вопроса будет осуществляться в соответствии с едиными правилами.
При отправке вопроса с текущей страницы, Вы даете свое согласие на его возможное размещение на сайте.
ВАЖНО!
Если тема вашего обращения:
- предоставление компенсаций расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и расходов, связанных с переездом;
- начисление процентных надбавок к заработной плате, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой,
в обращении укажите полное наименование организации (предприятия) и район Сахалинской области, в котором вы работаете.
Список вопросов
Вопрос 342
Добрый день! Помогите разобраться со следующей ситуацией:
26.05.2020г. был трудоустроен работник, которому предоставляются следующие виды отпусков: 28-основной, 24-льготы РКС, 14-вредные (за фактически отработанное время). Отработав 6 месяцев, работник просит предоставить ему очередной отпуск, работодатель по заявлению работника предоставил ему отпуск в размере 28-основной, 10 – льготы РКС, отпуск предоставлялся с 15.12.2020г. по 29.01.2021г. При составлении графика отпусков на 2021г., при сборе работодателем информации о желаемых для работников периодов отпуска, работник указывает, что ему необходим полный отпуск за 1 год с 14.06.2021г. Работодатель согласовал в графике отпусков дату начала отпуска 14.06.2021г. и период предоставления отпуска 26.05.2020г. – 25.05.2021г., с чем работник не согласился, т.к. рассчитывал на полный отпуск за 1 год, а не на отпуск по остаткам, следовательно для того, чтобы предоставить работнику отпуск с большим кол-ом дней, работодатель должен предоставить отпуск за период 26.05.2021г. – 25.05.2022г., который работником на момент 14.06.2021г. будет отработан в количестве 18 дней. В праве ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска авансом за период 26.05.2021г. – 25.05.2022г.?