Вопрос-ответ

Консультации, предоставляемые в данном разделе, размещаются только на сайте и не направляются по почтовому либо электронному адресу, не могут быть использованы при обращении в суд.  Для обеспечения реализации конституционных прав гражданам и организациям необходимо обращаться в раздел "Интернет-приемная граждан".

Если вопрос находится в компетенции органа власти, информация будут размещена на сайте в течение 10 рабочих дней (срок подготовки ответа может быть увеличен при необходимости получения комиссией дополнительной информации). 

Обращаем Ваше внимание, что рассмотрение Вашего вопроса будет осуществляться в соответствии с едиными правилами. 

При отправке вопроса с текущей страницы, Вы даете свое согласие на его возможное размещение на сайте.

ВАЖНО!
Если тема вашего обращения:
- предоставление компенсаций расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и расходов, связанных с переездом;
- начисление процентных надбавок к заработной плате, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой,
в обращении укажите полное наименование организации (предприятия) и район Сахалинской области, в котором вы работаете.

Список вопросов

Вопрос 335

автор Сергеева Ольга Владимировна |

Предприятие (ООО) расположено в Курильском районе Сахалинской области. Вид деятельности: рыбодобыча и рыбопереработка. Правомерно ли обязательное условие для приема на работу - требование руководства от соискателей обязательное наличие прививки от COVID-19?

Вакцинация в Российской Федерации проводится по принципу добровольности. В связи с этим, отсутствие прививки от COVID-19 не может являться основанием для отказа в приеме на работу. Однако следует отметить, что поскольку иммунизация против COVID-19 включена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям (Приказ Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»), главные государственные санитарные врачи регионов и их заместители могут вынести постановления о вакцинации граждан или отдельных групп лиц. В этом случае отказ в приеме на работу будет являться правомерным. В настоящее время такие постановления не принимались.

Назад