Версия для слабовидящих
Работа в России Государственные услуги Интернет-приемная граждан
 

Вопрос-ответ

Консультации, предоставляемые в данном разделе, размещаются только на сайте и не направляются по почтовому либо электронному адресу, не могут быть использованы при обращении в суд.  Для обеспечения реализации конституционных прав гражданам и организациям необходимо обращаться в раздел "Интернет-приемная граждан".

Если вопрос находится в компетенции органа власти, информация будут размещена на сайте в течение 10 рабочих дней (срок подготовки ответа может быть увеличен при необходимости получения комиссией дополнительной информации). 

Обращаем Ваше внимание, что рассмотрение Вашего вопроса будет осуществляться в соответствии с едиными правилами. 

При отправке вопроса с текущей страницы, Вы даете свое согласие на его возможное размещение на сайте.

ВАЖНО!
Если тема вашего обращения:
- предоставление компенсаций расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и расходов, связанных с переездом;
- начисление процентных надбавок к заработной плате, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой,
в обращении укажите полное наименование организации (предприятия) и район Сахалинской области, в котором вы работаете.

Список вопросов

Вопрос 312

автор Гончарова Татьяна Александровна |

Здравствуйте! У нас в компании произошла следующая ситуация, помогите разобраться: работник ушел в очередной отпуск, с выездом за пределы г.Южно-Сахалинска, по истечению отпуска на работу не явился, с нашей стороны оформляются акты о неявке на работу по невыясненным причинам. Работник на звонки и сообщения с тел., в почтовые мэсседжеры и социальные сети не отвечает, игнорирует, связавшись с его матерью узнаем, что работник жив-здоров, работает в другом городе, узнав это попросили его мать посодействовать в том, чтобы работник связался с отделом кадров и решил вопрос продолжения своих трудовых отношений, но к сожалению никаких действий от "пропавшего" работника не поступило. Подскажите пожалуйста неужели нам теперь придется составлять постоянно акты об отсутствии по невыясненным причинам, ждать год, если работник не объявится, и увольнять его по суду? или же можно предпринять какие-то еще действия?

Увольнение работника за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул) (ст. 81 ТК РФ) может быть осуществлено только при соблюдении работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, определенной статьей 193 ТК РФ. То есть с работника необходимо затребовать объяснение в письменном виде. Для этого Вы можете отправить заказное письмо или телеграмму на имеющиеся у Вас адреса работника (по месту проживания или пребывания).
Подробную консультацию Вы можете получить, обратившись в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области по почте (693000, Сахалинская область, г.Южно-Сахалинск, ул.Дзержинского, 23), по электронной почте (atzn@sakhalin.gov.ru), на сайт (http://tzn.sakhalin.gov.ru), а также в ходе проведения специалистами агентства телефонных консультаций каждый вторник месяца с 15-00 до 17-00 (тел.8 (4242) 72-74-32, 505-292).

Назад