Внедрение передового опыта в организациях Сахалинской области

Внедрение передового опыта в организациях Сахалинской области в III квартале 2017 года

В III квартале 2017 года работа по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях Сахалинской области обсуждалась в ходе семинаров-совещаний с руководителями и специалистами организаций в трех муниципальных образованиях Сахалинской области (городской округ «город Южно-Сахалинск», «Северо-Курильский городской округ», «Корсаковский городской округ Сахалинской области»), в том числе были рассмотрены вопросы:

  1. по разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями на основании типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, в том числе по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ);
  2. по организации и документальному оформлению работы по охране труда в организациях, по внедрению в работу организаций нормативных актов, принятых в 2014-2017 годах;
  3. по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В рамках семинара, организованного министерством культуры и архивного дела Сахалинской области, была освещена тема «Актуальные вопросы трудовых правоотношений и охраны труда», также в рамках семинара, организованного Агентством для учреждений, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Сахалинской области, была освещена тема «Создание и функционирование системы охраны труда в организации».

Ежеквартальный мониторинг, проводимый Агентством, показывает, что в организациях области продолжается внедрение мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Например, с целью использования передовых методов управления производством ОАО «Дальморнефтегеофизика» прошло сертификацию по трем международным стандартам ГОСТ ISO 9001:2008 «Система менеджмента качества», ГОСТ ISO 14001:2004 «Система экологического менеджмента», ГОСТ OHSAS 18001:2007 «Система менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда». Также в работу внедрена электронная программа ТМ мастер, которая позволяет контролировать проведение технического обслуживания судов дистанционно, в реальном времени.

Для исключения ручного труда и повышения производительности труда в ООО «СКФ» Сфера» введен в эксплуатацию резьбонарезной станок для нарезки резьбы на стальных трубах диаметром ½ - 2 и шпильках до 52 мм Rex pipe threading NP50AV.

В тех же целях ООО ПКФ «Южно-курильский рыбокомбинат» произвел полную модернизацию и увеличение производственной мощности цеха по переработке рыбы и морепродуктов, установив четыре машины для автоматического обезглавливания и потрошения рыбы.

ООО «СМНМ-ВИКО» в интересах повышения культуры работников в области охраны труда, произвело обустройство учебного центра для отработки практических навыков безопасного производства работ.

Опыт работы первичной профсоюзной организации ОП «Энергосбыт» ПАО «Сахалинэнерго» по осуществлению контроля за обеспечением безопасных и здоровых условий труда

Обособленное подразделение «ЭНЕРГОСБЫТ» входит в состав публичного акционерного общества «Сахалинэнерго» и выполняет часть производственных функций Общества, в том числе обеспечение учета потребления энергии и мощности, реализацию электрической энергии абонентам и обеспечение соблюдения безопасности условий труда и санитарно-гигиенических норм.

В состав обособленного подразделения «Энергосбыт» (далее – ОП, обособленное подразделение, «Энергосбыт») входят 5 отделений по сбыту электрической энергии, расположенные в городах Южно-Сахалинск, Холмск, Углегорск, Поронайск, поселке городского типа Тымовское, а также Цех по техническому обслуживанию, ремонту приборов учета и метрологического обеспечения и участок автотранспорта и механизации, расположенные в городе Южно-Сахалинске.

Общая численность персонала обособленного подразделения по состоянию на 01.01.2017 года составила 604 человека.

В профсоюзной организации состоит 385 человек, это 64 % от общей численности работающих в «Энергосбыте». В состав профкома избраны 5 человек, между которыми разделены полномочия по направлениям деятельности: информационная работа; культурно-массовая и оздоровительная работа, работа по охране труда и социально-экономическим вопросам.

В каждом структурном подразделении, а их в обособленном подразделении 16, избраны профгруппорги и уполномоченные по охране труда.

Все локальные акты в сфере охраны труда обособленного подразделения разрабатываются с учетом мнения либо по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации. Все инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, программы вводного, первичного инструктажей на рабочем месте, приказы по организации работы по охране труда, оказанию материальной помощи, премированию, поощрению и наказанию работников и т.п. согласовываются председателем первичной профсоюзной организации.

Такие акты социального партнерства, как коллективный договор и план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разрабатываются при непосредственном участии председателя первичной профсоюзной организации и профгруппоргов.

На заседаниях профсоюзного комитета регулярно рассматриваются мероприятия по улучшению условий и охраны труда, предложенные профгруппоргами структурных подразделений, которые в случае принятия положительного решения включаются в план мероприятий.

Например, предложения профгруппорга участка о приобретении сумок работникам для ношения ручного изолирующего инструмента и ультразвуковых устройств (шокеров) для отпугивания собак были рассмотрены на заседании профсоюзного комитета и впоследствии включены работодателем в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Использование сумок обеспечивает удобство персоналу при работе на приборах учета электроэнергии, а применение шокеров - уменьшает вероятность причинения животными вреда здоровью персоналу, выполняющему работы на маршрутах (незначительные суммы штрафа позволяют хозяевам собак халатно относиться к соблюдению мер по обеспечению безопасности).

Представители профкома являются членами большинства комиссий, действующих в организации. Приёмку каждой приобретённой партии средств индивидуальной защиты осуществляет комиссия, в состав которой включен представитель первичной профсоюзной организации. Представители профкома также включены в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
Председатель первичной профсоюзной организации является членом комиссии по премированию, что позволяет отстоять трудовые права работников.

Комиссия по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации, действует в обособленном подразделении с 2006 года. В течение 2016 года на заседаниях комиссии были рассмотрены вопросы по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и использованию их в процессе производства работ. Кроме того проведен анализ эффективности реализуемых мероприятий по недопущению производственного травматизма, обсуждены результаты обследования состояния условий и охраны труда в структурных подразделениях.

В течение первого полугодия 2017 года рассмотрены и приняты решения по вопросам приобретения сумок для разноски квитанций по Корсаковскому участку, хода работы по проведению специальной оценки условий труда, а также выполнению плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда за 1 полугодие 2017 года.

В целях предотвращения травматизма в обособленном подразделении ежегодно проводятся ежемесячные «Дни охраны труда и пожарной безопасности», ежеквартальные «Недели охраны труда и пожарной безопасности», месячник охраны труда в рамках областного месячника охраны труда, смотры-конкурсы на лучшее состояние охраны труда среди структурных подразделений; на лучшее противопожарное состояние структурных подразделений, на звание «Лучший по профессии» среди работников, выполняющих работы на приборах учета электроэнергии, установленных в электроустановках потребителей (инженеров-инспекторов, инженеров-инспекторов (по быту), инженеров-инспекторов (по работе с АСКУЭ), электромонтеров по эксплуатации электросчетчиков, контролеров).

   

Смотр-конкурс на звание «Лучший по профессии» ежегодно проводится по трем должностям (профессиям). В состав комиссий по проведению вышеперечисленных мероприятий включаются в обязательном порядке представители первичной профсоюзной организации. В составе судейской коллегии также присутствуют представители профсоюзной организации.

Водители обособленного подразделения ежегодно принимают участие в системных соревнованиях водителей ПАО «Сахалинэнерго» и занимают призовые места.

Для поддержания своих коллег профсоюзная организация обособленного подразделения организует так называемую группу поддержки, которая контролирует действия судейских бригад на этапах.

Проведение смотров-конкурсов положительным образом сказывается на повышении квалификации работников, усилении внимания к охране труда, так как в программы соревнований включаются тесты по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим и др.

В целях качественного проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, Списки контингентов и Поименные списки работников структурных подразделений, подлежащих периодическому медосмотру, разрабатываются при непосредственном участии представителей первичной профсоюзной организации и согласовываются председателем первичной профсоюзной организации. Таким образом, профсоюз контролирует обязательное проведение периодических медицинских осмотров.

На основании результатов медосмотров в 2016 году за счет средств работодателя прошли санаторно-курортное лечение 3 работника, в первом полугодии 2017 года – 4. За счет средств первичной профсоюзной организации в 2016 году прошли санаторно-курортное лечение 3 члена профсоюза, в первом полугодии 2017 года – 11.

Председателем первичной профсоюзной организации согласован «Перечень средств индивидуальной защиты, подлежащих бесплатной выдаче работникам ОП «Энергосбыт», в который по предложению профсоюзного комитета контролерам, учитывая особенности выполняемых ими работ с приборами учета электроэнергии, включены и фактически выдаются очки защитные, не предусмотренные типовыми нормами для данной профессии.

Аналогично председателем первичной профсоюзной организации согласован «Перечень рабочих мест и Списки работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств», выдача которых контролируется профкомом в рамках работы комиссии по охране труда.

В текущем году в третий раз проводится оценка условий труда на рабочих местах ОП.

Впервые аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена в 2004 – 2006 годах на 436 рабочих местах с количеством работающих 560 человек, по результатам которой условия труда на рабочих местах были признаны допустимыми и был получен сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности).

В 2011 году проведена очередная аттестация рабочих мест по условиям труда на 559 рабочих местах с количеством работающих 575 человек, по результатам которой на трех вновь организованных рабочих местах кассиров Долинского, Холмского и Макаровского участков выявлены вредные условия труда по параметрам световой среды (недостаточный уровень естественного освещения).

Учитывая особые требования к оборудованию кассовых помещений, устранить указанное несоответствие требованиям охраны труда не представляется возможным, в связи с чем кассирам установлены:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней;
  • повышенная оплата труда в размере 4% от должностного оклада.

Члены профсоюзного комитета осуществляют регулярный контроль за предоставлением полагающихся компенсаций работникам.

В настоящее время в обособленном подразделении проводится процедура специальной оценки условий труда, 2 представителя профкома являются членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, при их непосредственном участии разработан перечень рабочих мест, на которых будет проводиться данная оценка и проведены измерения производственных факторов.

В структурных подразделениях избраны уполномоченные по охране труда, которые участвуют в разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в проведении дней и недель охраны труда и пожарной безопасности, осуществляют постоянный контроль за состоянием условий труда на рабочих местах. Для выполнения своих обязанностей в соответствии с Коллективным договором им предоставляется в месяц до 4-х часов свободного от основной работы времени с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

При проведении проверок уполномоченными по охране труда выявленные нарушения связаны, как правило, с оформлением документации, не оказывающие влияния на безопасность и здоровье работников.

В течение 2016 года уполномоченными по охране труда проведено 248 проверок, выявлено 23 замечания, которые касались ведения личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам, ведения журналов регистрации инструктажей, журналов учета работ, выполняемых по распоряжению и в порядке текущей эксплуатации, ознакомления персонала с директивными документами, затрагивающими вопросы охраны труда. Данные замечания устранялись незамедлительно.

Начиная с 2008 года силами администрации и профсоюзного комитета ежегодно проводится смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» среди структурных подразделений, в котором учитываются такие показатели, как количество проведенных проверок и выявленных замечаний, количество внесенных предложений, направленных на улучшение состояния и условий труда, выданных предписаний и т.п.

В ходе проведения смотра-конкурса уполномоченные по охране труда предоставляют отчеты с приложением пояснительной записки о проделанной работе, на основании которых комиссия по проведению смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» и подведению итогов определяет победителей. Уполномоченные по охране труда, занявшие 1, 2, 3 места, награждаются ценными подарками или денежными премиями за счет средств профсоюзной организации.

Протокол заседания комиссии по результатам вышеуказанного конкурса направляется на имя Председателя Сахалинской ОООО «Всероссийский Электропрофсоюз» для участия в смотре-конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда» среди первичных профсоюзных организаций, входящих в состав Сахалинской областной организации общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», который проводится также с 2008 года.

Следует отметить, что на протяжении 9 лет проведения такого смотра-конкурса 1 и 2 места, а также звание «Лучший уполномоченный по охране труда ПАО «Сахалинэнерго» присуждались уполномоченным по охране труда ОП «Энергосбыт».

Роль уполномоченных по охране труда высоко оценивается администрацией ПАО «Сахалинэнерго». Положением о премировании предусмотрены меры стимулирования уполномоченных по охране труда за участие в проведении декадников и дней по охране труда.

Для поддержания нужного уровня квалификации за счет средств как работодателя, так и профсоюзной организации, уполномоченные периодически проходят обучение по охране труда. В мае 2017 года очередное обучение по охране труда прошли 4 человека.

Представители профсоюза принимают активное участие в мероприятиях по охране труда, проводимых Минтрудом России. В апреле 2017 года ведущий специалист по охране труда – заместитель председателя профсоюзного комитета приняла участие во Всероссийской неделе охраны труда в городе Сочи.

Так как здоровый образ жизни является основой безопасного труда, администрация общества и Сахалинский ОООО «Всероссийский Электропрофсоюз» уделяют большое внимание спорту.

В 2016-м году на уровне ПАО «Сахалинэнерго» для обособленных подразделений, в которых принимала участие и команда «Энергосбыт», были организованы 4 спортивных турнира, в частности:

  • соревнования по горным лыжам и сноуборду на базе спортивно-туристического комплекса «Горный воздух». По итогам соревнований практически все места на пьедестале спортсменок заняли представительницы «Энергосбыта»;
  • соревнования по волейболу на базе Волейбольного центра «Сахалин» в г. Южно-Сахалинске. Команда обособленного подразделения «Энергосбыт» заняла 4 место;
  • соревнования по лыжным гонкам в с. Восток Сахалинской области. Работник «Энергосбыт» занял в соревнованиях 2 место;
  • армрестлинг при участии судей федерации армрестлинга Сахалинской области. Представители ОП «Энергосбыт» заняли призовые места.

     

В 2016-м году помимо традиционных соревнований внутри компании, работники обособленного подразделения в составе команды энергетиков приняли участие в Первой городской спартакиаде трудовых коллективов г. Южно-Сахалинска:

  • легкоатлетическая эстафета по улицам г. Южно-Сахалинска;
  • соревнования по выполнению норм ГТО.

В 2017 году работники ОП «Энергосбыт» совместно с коллегами из других обособленных подразделений освоили несколько оздоровительно-туристических маршрутов: горнолыжный комплекс г. Томари, Анивское побережье (комплекс спортивных игр, включая пляжный волейбол), Черемшанский водопад и озеро Аинское Томаринского района.

Обособленное подразделение «Энергосбыт» в течение 8 лет работает с нулевым травматизмом. Обеспечение должного уровня безопасности и охраны труда при выполнении работ возможно только при четкой и правильной организации этой работы со стороны руководства организации, группы охраны труда, ответственных должностных лиц и профсоюза. Именно тесное взаимодействие, профессионализм и четкое выполнение всеми сторонами требований, изложенных в нормативных правовых актах являются основой для исключения несчастных случаев.

Работа с нулевым травматизмом нашла оценку как в области, так и на уровне ПАО «Сахалинэнерго». Коллектив обособленного подразделения Энергосбыт» за достижение наилучших результатов в организации работ по охране труда неоднократно отмечен Правительством Сахалинской области, агентством по труду и занятости населения Сахалинской области, а также администрацией ПАО «Сахалинэнерго».

27 марта 2013 года обособленное подразделение «Энергосбыт» получило «Сертификат доверия работодателю».

С 2007 года по результатам смотров-конкурсов по охране труда ОП «Энергосбыт» 7 раз признано «Лучшим предприятием по охране труда ПАО «Сахалинэнерго» среди обособленных подразделений.

По итогам 2014 года обособленное подразделение «Энергосбыт» признано победителем ежегодного смотра-конкурса по охране труда в номинации «Лучшая организация Сахалинской области по проведению работы по охране труда с численностью работающих более 100 человек (производственная сфера).

За активное участие в смотре-конкурсе по охране труда Сахалинской области по итогам 2016 года ОП «Энергосбыт» поощрен Сертификатом агентства по труду и занятости населения Сахалинской области.

Передовой опыт в области охраны труда в Сахалинской области на примере организаций-победителей смотра-конкурса по итогам 2016 года

В рамках реализации государственной подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в Сахалинской области» государственной программы «Содействие занятости населения Сахалинской области на 2014 – 2020 годы» в Сахалинской области проведен смотр-конкурс по охране труда среди организаций по итогам 2016 года (далее – смотр-конкурс), по результатам которого были признаны победители и призеры.

Цель смотра-конкурса – подача импульса работодателям Сахалинской области к развитию и совершенствованию работы по охране труда в организациях для создания и обеспечения благоприятных и безопасных условий труда на рабочих местах, снижению производственного травматизма и предупреждению профессиональных заболеваний. Одной из важных задач проведения смотра-конкурса является выявление, внедрение и распространение передового опыта в области безопасности и охраны труда. Сахалинская область в этом направлении может стать лидером среди субъектов Российской Федерации. Этому способствует географическое положение островного региона и реализация на территории Сахалинской области проектов нефтегазового комплекса с участием различных организаций.

Стоит отметить, что некоторые организации региона работают не только по нормам законодательства в области охраны труда Российской Федерации, но и по международным стандартам, что дает возможность развития и расширения передового опыта в области охраны труда, его аккумуляции и распространению в регионе. В этих организациях огромное значение придается предотвращению несчастных случаев и происшествий через системное обучение работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и по различным программам международной системы. Ведь ключевым моментом в организации работы по охране труда является системный подход и, что очень важно, участие каждого работника в этой системе. Участники смотра-конкурса подтвердили это на практике, внедряя новые методы работы в области безопасности и охраны труда, обеспечивающие высокие результаты.

На заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 24.05.2017 под председательством председателя Правительства Сахалинской области В.Г. Щербины принято Решение № 10 о распространении передового опыта по проведению работы в области охраны труда в организациях, признанных победителями и призерами смотра-конкурса.

За победу в номинации «Лучшая организация Сахалинской области по проведению работы по охране труда с численностью работающих более 100 человек (производственная сфера)» дипломом Правительства Сахалинской области награждено Сахалинское линейное производственное управление магистральных трубопроводов общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» (далее – Общество).

Сахалинский филиал компании «Газпром трансгаз Томск» (далее – Филиал) образован в 2008 году и является одним из самых динамично развивающихся филиалов Общества. Штатная численность Филиала составляет 817 человек, с момента образования Филиала несчастных случаев зарегистрировано не было, что говорит о высоком уровне организации работы в области охраны труда.

В 2011 году Общество получило сертификаты соответствия системы менеджмента в области профессиональной безопасности и охраны труда требованиям международного стандарта OHSAS 18001:2007.

Система управления охраной труда в Обществе основана на реализации важной цели - не допустить вреда здоровью, окружающей среде и внести вклад в устойчивое развитие Филиала. При этом достижение отличных показателей и постоянное улучшение в сфере охраны труда возможно только тогда, когда есть общая культура, при которой могут процветать все элементы системы управления. В Филиале внедрена обучающая программа «Цель-ноль», направленная на донесение целей и задач Общества в сфере охраны труда до работников и разъяснение о важности вклада каждого в общую цель – сохранение жизни и здоровья.

В Филиале работает трехуровневый административно-производственный контроль, нацеленный на персональную ответственность каждого работника за соблюдение норм и правил охраны труда на рабочем месте.

  

С целью повышения персональной ответственности и упорядочения контроля над исполнением требований безопасного производства работ, в Филиале разработана и внедрена система индивидуальной ответственности по безопасности труда (далее – СИО БТ). Основой СИО БТ является Карточка, включающая четыре талона, которые изымаются при нарушении работником правил, норм, инструкций по охране труда.

В случае нарушения работником филиала требований охраны труда выработан определенный порядок действий:

  • работник пишет объяснительную записку;
  • в трехдневный срок расследуется инцидент с участием представителя профсоюзной организации;
  • составляется Акт расследования, в котором указываются мероприятия по недопущению нарушений в будущем;
  • ответственные лица в установленные сроки исполняют мероприятия.

При изъятии талонов проводятся следующие мероприятия:

  • один талон – проводится беседа;
  • два – внеплановый инструктаж;
  • три – проводится внеочередная проверка знаний по охране труда;
  • четыре талона - дисциплинарное взыскание.

Для усиления внимания к нарушениям, представляющим опасность для жизни, в Филиале действуют «Жизненно важные правила», разработаны и внедрены критерии оценки каждого работника для мотивации по соблюдению «Жизненно важных правил» и участия каждого в работе, направленной на улучшение условий труда.

На каждой производственной площадке ежемесячно комиссия выбирает лучшего работника, независимо от занимаемой должности и наименования профессии, – набравшего наибольшее количество баллов. Лучший работник поощряется денежной премией.

В таблице представлены критерии оценки каждого работника (разработаны Обществом).

Расшифровка критериев
Презентация по охране труда и промышленной безопасности на собрании (подготовка каждой презентации - 5 баллов)
Улучшение системы управления охраной труда (подача предложений линейному руководителю, задокументированных любым способом - 1 балл за каждое предложение, реализация на практике любого из поданных предложений - даже не своего - 10 баллов за каждое)
Контроль подрядчиков (наличие от работника документально оформленных замечаний подрядчикам о нарушении требований охраны труда и промышленной безопасности - 2 балла за каждое замечание)
Проведение аудитов и проверок (проведение работником аудита поведения, включая программу вмешательства, программу идентификации опасностей, представляется документально подтвержденный факт (бланк аудита, карта вмешательства, карта идентификации опасностей и т.д. - 1 баллов за каждый)
Самоподготовка и дистанционное обучение по программам охраны труда и промышленной безопасности (наличие подтверждающих документов о прохождении курсов и программ обучений, в том числе в локальных сетевых ресурсах по подготовке в области охраны труда и промышленной безопасности, включая обучение первой помощи - каждое обучение - 5 баллов)
Предложения по совершенствованию средств индивидуальной защиты, включая оптимизацию затрат с сохранением всех требований законодательства (каждое задокументированное (в виде докладной записки, служебной записки или иным способом, по которому можно идентифицировать работника) - 2 балла
Прочие мероприятия по охране труда, пожарной и промышленной безопасности (участие в конкурсах, семинарах, разработка и подготовка агитационных материалов и др. мероприятия в сфере охраны труда, промышленной и пожарной безопасности) – 1 балл
Итого

В Филиале разработана и внедрена система по идентификации и управлению производственными рисками. Оценка рисков осуществляется по видам работ.

В основе успешной работы Общества – развитие профессиональной личности персонала. Обществом уделяется большое значение личностному росту и повышению квалификации работников. Учитывая вахтовый метод работы, обучение по различным программам осуществляется дистанционно.

Общество уделяет большое внимание производственной медицине и пропаганде здорового образа жизни среди персонала: создана медицинская служба для своевременного восстановления здоровья персонала, предотвращения рисков развития профзаболеваний; созданы группы здоровья по разным направлениям спорта, регулярно проводятся тренировки. Ежегодно среди сотрудников филиала проходят соревнования по бильярду, настольному теннису, плаванию, соревнования среди семей, создана спортивная команда, которая принимает участие в городских, областных, внутрикорпоративных соревнованиях, в 2016 году занявшая первое место среди команд группы компаний Газпром на Сахалине.

  

За победу в номинации «Лучшая организация Сахалинской области по проведению работы по охране труда с численностью работающих более 100 человек (непроизводственная сфера)» дипломом Правительства Сахалинской области награждено общество с ограниченной ответственностью «РН-СахалинНИПИморнефть».

«РН-СахалинНИПИморнефть» - единственный на Дальнем Востоке нефтегазовый комплексный отраслевой институт для решения задач по разработке нефтяных и газовых месторождений, проектированию промышленных и гражданских объектов, лабораторным исследованиям горных пород и экологическому мониторингу (далее – Институт). В штате Института 354 человека.

Ключевым моментом в достижении высоких результатов в сфере охраны труда является обучение работников Института. Обучение проводится как в установленном законодательством порядке, так и по корпоративным программам в электронной системе Корпоративного обучения через сайт Компании «Роснефть».

В Институте внедрена программа «Золотые правила», включающая основные требования безопасного выполнения различных видов работ. «Золотые правила» обязательны для выполнения всеми работниками, которые не допускаются к самостоятельной работе, если правильно не ответят на все вопросы проверочных тестов в электронной системе. После завершения аттестации электронная система проверки знаний выдает Сертификат, подтверждающий успешную сдачу экзамена.

В Институте разработана и внедрена система выявления опасных условий и действий на рабочих местах. Система направлена на прямое участие работника в предотвращении опасных ситуаций и несчастных случаев путем вмешательства, напоминания и донесения информации об этом до своего непосредственного руководителя или работников службы охраны труда, что позволяет оперативно устранять причины выявленных недостатков, и, следовательно, выявлять, устранять или минимизировать профессиональные риски.

В целях минимизации профессиональных рисков и улучшения условий труда работников, выполняющих инженерные изыскания в зимних условиях, в 2016 году приобретены снегоходы, ранее для этих целей работники использовали лыжи, закуплен малогабаритный снегоболотоход типа «УБШМ», также значительно расширен перечень бесплатно выдаваемых работникам средств индивидуальной защиты. Для минимизации риска заболевания клещевым энцефалитом проводится вакцинация работников. Также в рамках программы производственного контроля выполняются инструментальные замеры показателей параметров рабочей среды.

Среди работников Института большой интерес вызывает участие в акциях и конкурсах по охране труда: «Лучший плакат по безопасности труда», «Лучший лозунг по безопасности труда», «Безопасность на дорогах» и другие.

В Институте широко развита система поощрений работников, включающая благодарственные письма генерального директора, сладкие призы, премирование.

Для укрепления здоровья работников в Обществе особое внимание уделяется спорту и повышению корпоративного духа в коллективе: аренда бассейна и спортивных залов для командных видов спорта; дополнительное медицинское страхование работников, включая офтальмологию, кардиологию, стоматологию; санаторно-курортное лечение.

Работники Института принимают участие в любительских, городских и областных соревнованиях по волейболу, баскетболу, футболу, настольному теннису, эстафетах и спортивных акциях и нередко становятся победителями.

Безопасность труда – одно из приоритетных направлений, которые ставит перед собой Институт, и как результат деятельности в сфере охраны труда, период работы без несчастных случаев и профессиональных заболеваний – более 20 лет.

 

II квартал 2017 года

Во II квартале 2017 года  работа по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях Сахалинской области обсуждалась в ходе семинаров-совещаний с руководителями и специалистами организаций в двух муниципальных образованиях Сахалинской области (городской округ «город Южно-Сахалинск», «Невельский городской округ»), том числе были рассмотрены вопросы:

1) по разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями на основании типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, в том числе по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ);

2) по организации и документальному оформлению работы по охране труда в организациях, по внедрению в работу организаций нормативных актов, принятых в 2014-2017 годах;

3) по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В рамках конференции, организованной в муниципальном образовании «Невельский городской округ» администрацией Невельского городского округа, была освещена тема «Состояние условий и охраны труда в Сахалинской области». 

Ежеквартальный мониторинг, проводимый Агентством, показывает, что в организациях области продолжается внедрение мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Например, в единственном на Дальнем Востоке нефтегазовом комплексном отраслевом институте ООО «РН-СахалинНИПИморнефть» для коллективной работы над задачами, проектами и документами разработан и внедрен в работу корпоративный портал «Битрикс».

В ОАО «Сахалинэнерго» введено в эксплуатацию современное оборудование, позволяющее автоматизировать систему учета сбыта электрической энергии, также проведена полная модернизация подстанции Ново-Александровская ФРС.

Для автоматизации и повышению условий труда в АО «Молочный комбинат» введен в эксплуатацию фасовочный автомат АДНК, предназначенный для фасовки жидких и пастообразных продуктов в пластиковые стаканы и контейнеры различной формы с запайкой платинкой из валкилида или фольги и укупоркой пластиковой крышкой.

В рамках реализации мероприятий по улучшению условий труда в ООО «Порт Углегорский» произведена установка системы пылеподавления «Спрайстрим 60».

С целью использования передовых методов управления производством ООО «Экошельф» прошло сертификацию по трем международным стандартам ГОСТ ISO 9001-2011 «Система менеджмента качества», ГОСТ ISO 14001:2004 «Система экологического менеджмента», ГОСТ OHSAS 18001:2007 «Система менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда». 

В тех же целях Сахалинский филиал компании «Газпром трансгаз Томск» прошел сертификацию по международному стандарту ГОСТ OHSAS 18001:2007. В филиале внедрена обучающая программа «Цель-ноль», направленная на донесение целей и задач компании в сфере охраны труда до работников и разъяснение о важности вклада каждого в общую цель – сохранение жизни и здоровья.

I квартал 2017 года

В I квартале 2017 года работа по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях Сахалинской области обсуждалась в ходе проведения семинаров-совещаний с руководителями и специалистами организаций в двух муниципальных образованиях Сахалинской области (городской округ «Долинский», «Холмский городской округ»), том числе были рассмотрены вопросы:

1) по разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями на основании типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, в том числе по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ);

2) по организации и документальному оформлению работы по охране труда в организациях, по внедрению в работу организаций нормативных актов, принятых в 2014-2017 годах;

3) по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В рамках совещания, организованного в муниципальном образовании «Макаровский городской округ» министерством торговли и продовольствия Сахалинской области, для предприятий потребительского рынка, пищевой и перерабатывающей промышленности, были освещены актуальные вопросы социального партнерства в сфере труда и системе управления охраной труда с демонстрацией слайдов и выдачей брошюр и буклетов.

Ежеквартальный мониторинг, проводимый Агентством, показывает, что в организациях области продолжается внедрение мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Например, в ГБУЗ «Южно-Сахалинская городская больница им. Ф.С. Анкудинова» с целью облегчения ручного труда в эксплуатацию введены подъемник – вертикализатор электрический (для подъема и восстановления функций больного), подъемник электрический (для перемещения пассивного больного), устройство для перекладывания больного (для перемещения с кровати на носилки тяжелых больных).

В МБУ «Управление городского дорожного хозяйства» введено в эксплуатацию современное шиномонтажное оборудование марки TCS26, стенд для проверки системы электрооборудования автотранспорта марки Э250М с усовершенствованным и расширенным функционалом.

В МУП «Горэлектросеть» с целью повышения производительности труда введены в эксплуатацию автогидроподъемник, грузопассажирский транспорт.

В целях исключения ручного труда и повышения производительности труда в АО «Молочный комбинат» проведена плановая замена фасовочных автоматов, введена в эксплуатацию линия изготовления школьного молока, а также проведена автоматизация 2-х газовых котлов.

В этих же целях в АО «Комсомолец» приобретены комбайны для уборки, очистки и расфасовки картофеля, а также установлено современное оборудование для дойки коров.

 

 

IV квартал 2016 года

Внедрение передового опыта в организациях Сахалинской области в IV квартале 2016 года

В IV квартале 2016 года, в целях совершенствования работ по обеспечению безопасных условий труда работающих, областной трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений был рассмотрен вопрос «О состоянии условий труда и результатах контрольно-надзорной деятельности в организациях, использующих источники ионизирующего излучения (далее - ИИИ)».

Решение комиссии о недопустимости проведения радиационного контроля на рабочих местах без наличия санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии условий работы с ИИИ санитарным правилам доведено до сведения учреждений, осуществляющих медицинскую деятельность с ИИИ, и организаций, осуществляющих деятельность по техническому обслуживанию оборудования с ИИИ и деятельность по радиационному контролю.

Ежеквартальный мониторинг внедрения передового опыта в сфере охраны труда, проводимый агентством по труду и занятости населения Сахалинской области (далее – агентство), показывает, что в организациях области продолжается внедрение мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Для повышения безопасности труда в ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» внедрен новый стандарт серии «Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью», гармонизированный с международным стандартом OHSAS 18001:2007, также внедрена система экологического менеджмента требованиям международного стандарта ISO 14001:2004.

В «Сахалин Энерджи Инвест Компани Лтд» разработаны внутренние стандарты и процедуры по обслуживанию и наладке производственного оборудования с учетом лучших международных практик и рекомендаций изготовителя. Все производственные процессы на объектах проекта «Сахалин 2» реализуются с использованием оборудования дистанционного и автоматического управления. На всех объектах компании внедрена интегрированная система обеспечения безопасности работ ISSOW, которая позволяет учесть и снизить профессиональные риски при выполнении любых производственных задач.

С учетом опыта передовых предприятий в СП ООО «Сахалин-Шельф-Сервис» внедрена интегрированная система менеджмента.

В целях модернизации техники и оборудования, автоматизации технологии и производственных процессов в СП «ВАККОР» введен в эксплуатацию бетоносмесительный завод с полным программным управлением, приобретена новая специализированная техника, соответствующая Техническому регламенту Российской Федерации и международным стандартам (автобетоносмесители, автобетононасосы). Вся специализированная техника укомплектована средствами контроля за соблюдением водителями режима движения, труда и отдыха.

Для исключения ручного труда и повышения производительности труда в ООО ПКФ «Южно-Курильский рыбокомбинат» проведена модернизация цеха по переработке рыбы и морепродуктов с установкой устройств автоматического обезглавливания и потрошения рыбы.

В этих же целях в ООО «Экарма-Сахалин» проведена полная модернизация производственного оборудования, включающая установку автоматической линии по переработке рыбной продукции.

В рамках реализуемого инвестиционного проекта «Строительство тепличного комплекса площадью 8 га для круглогодичного выращивания овощей» в АО «Совхоз «Тепличный» идет строительство 3-й очереди тепличного комплекса. Также в эксплуатацию введена сеялка пневматическая универсальная, полностью исключающая ручной труд.

В целях привлечения внимания работодателей и работников к соблюдению требований охраны труда, в том числе в отдаленных муниципальных образованиях, агентством были проведены семинары-совещания, на которых были рассмотрены вопросы организации и документального оформления работы по охране труда в организациях; внедрения в работу организаций нормативных актов, принятых в 2015 - 2016 годы; прав и обязанностей комиссии по проведению специальной оценки условий труда в организации.

III квартал 2016 года

В III квартале 2016 года работа по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях Сахалинской области проводилась в ходе реализации мероприятий подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в Сахалинской области» на период реализации 2016 – 2020 годы, предусмотренных в государственной программе «Содействие занятости населения Сахалинской области на 2014 – 2020 годы».

В рамках реализации подпрограммы в Сахалинской области обеспечено проведение регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». В 2016 году региональные этапы проведены по номинациям «Лучший машинист маневрового тепловоза», «Лучший бетонщик» и «Лучший электромонтер». Победителям конкурса, занявшим первое, второе и третье места, вручены дипломы и выплачено денежное вознаграждение за счет средств бюджета Сахалинской области в размере 100, 75 и 50 тысяч рублей соответственно. Остальным участникам вручены сертификаты участников конкурса.

Региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2016 году проводился по 12 номинациям. Конкурс признан состоявшимся по двум номинациям. В номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» за первое место дипломом победителя награждено ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск», за второе место - Сахалинский филиал ПАО «Ростелеком».

В номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» за первое место дипломом награжден Сахалинский филиал публичного акционерного общества «Ростелеком», за второе место - АО «Охинская ТЭЦ».

За активное участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» сертификатом агентства по труду и занятости населения Сахалинской области было отмечено МБДОУ Детский сад № 23 «Золотой петушок» (г. Корсаков).

Ежеквартальный мониторинг внедрения передового опыта, проводимый агентством, показывает, что в организациях области продолжается внедрение мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Например, в ГУП «Южно-Курильское дорожное управление» введена в эксплуатацию передвижная пневматическая установка КОПРА тм ППМ4-150, исключающая ручной труд при установке стоек барьерного ограждения. На агрегате сортировки и дробления (АСД-30), применяемого при дроблении щебня различной фракции, произведена установка ленточных конвейеров марки (СМД-150).

В СП «ВАККОР» введен в эксплуатацию бетоносмесительный завод с полным программным управлением, приобретена новая специализированная техника, соответствующая Техническому регламенту Российской Федерации и международным стандартам (автобетоносмесители, автобетононасосы), вся специализированная техника укомплектована средствами контроля за соблюдением водителями режима движения, труда и отдыха.

В ГУП «Анивское ДРСУ» введен в эксплуатацию современный асфальтобетонный завод, приобретена новая специализированная техника (асфальтоукладчик, каток).

В целях исключения ручного труда и повышения производительности труда в ООО ПКФ «Южно-Курильский рыбокомбинат» проведена полная модернизация цеха по переработке рыбы и морепродуктов с установкой устройств автоматического обезглавливания и потрошения рыбы.

В этих же целях в ООО «Экарма-Сахалин» произведена полная модернизация производственного оборудования, включающая установку автоматической линии по переработке рыбной продукции.

В рамках реализуемого инвестиционного проекта «Строительство тепличного комплекса площадью 8 га для круглогодичного выращивания овощей» в АО «Совхоз «Тепличный» идет строительство 3-й очереди тепличного комплекса. Также в эксплуатацию введена сеялка пневматическая универсальная, полностью исключающая ручной труд.

В целях привлечения внимания к соблюдению требований охраны труда и распространения передового опыта, в том числе в отдаленных муниципальных образованиях, агентством совместно с министерством торговли и продовольствия Сахалинской области в МО «Макаровский городской округ», было проведено совещание с субъектами малого и среднего предпринимательства по вопросам действующего законодательства по охране труда.

В рамках деловой программы Региональной ярмарки вакансий рабочих мест организован семинар – совещание «Права и обязанности комиссии по проведению специальной оценки условий труда. Гарантии и компенсации за вредные и (или) опасные условия труда». В ходе проведения мероприятий участники смогли получить консультации по актуальным вопросам условий и охраны труда, в том числе об изменениях в законодательстве по охране труда, раздаточный материал по темам семинара и наглядную информацию (буклеты, брошюры).

Распространение практических указаний, методических рекомендаций доказывает свою высокую эффективность и популярность среди работников.

Агентством ежегодно разрабатываются рекомендации по организации работы в сфере охраны труда, издаются буклеты и брошюры. Для привлечения внимания к проблемам охраны труда в текущий период агентством были изданы 3 брошюры и 5 буклетов по актуальным вопросам трудового законодательства: буклеты «Охрана труда инвалидов», «Условия труда работников в возрасте до 18 лет», «Смывающие и обезвреживающие средства», «Охрана труда беременных женщин», «Социальное партнерство в сфере труда», брошюры «Права и обязанности комиссии по проведению специальной оценки условий труда», «Обзор нормативных правовых актов по охране труда, принятых в 2014 – 2016 годах», «Рекомендации по заключению коллективного договора». Все разработанные материалы размещены на сайте агентства для общего доступа.

II квартал 2016 года

Во II квартале 2016 года работа по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях Сахалинской области проводилась в ходе реализации мероприятий подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в Сахалинской области» на период реализации 2016 – 2020 годы, предусмотренных в государственной программе «Содействие занятости населения Сахалинской области на 2014 – 2020 годы.

В целях совершенствования работ по обеспечению безопасных условий труда работающих, пропаганды передового опыта в сфере охраны труда, областной трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений под председательством заместителя председателя Правительства Сахалинской области Д.В. Нестерова были подведены итоги областного смотра-конкурса по охране труда за 2015 год.

При подведении итогов конкурса оценивались организация работы по управлению рисками на производстве, социальное партнерство в сфере охраны труда, совершенствование учебно-технической базы, внедрение современных средств индивидуальной защиты, автоматизации и механизации труда.

В номинации «Лучшая организация Сахалинской области по проведению работы по охране труда с численностью работающих более 100 человек (производственная сфера)» диплом победителя вручен коллективу общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск».

ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» (далее - Общество) является дочерним предприятием ПАО «Газпром». Основным видом деятельности Общества является освоение и обустройство газоконденсатных месторождений на континентальном шельфе Российской Федерации. При эксплуатации Киринского месторождения, являющегося первым проектом, реализованным ПАО «Газпром» на шельфе России и первым месторождением Киринского блока проекта «Сахалин-3», запущенного 23 октября 2013 года в режиме видеоконференции Президентом Российской Федерации В.В. Путиным, используются новейшие средства автоматизации, отвечающие современным требованиям промышленной безопасности, в том числе:

- система противоаварийной защиты;

- автоматизированная система пожарной сигнализации, контроля загазованности и пожаротушения;

- система промышленного телевидения.

Работа по охране труда и промышленной безопасности организованы в Обществе в соответствии с политикой ПАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности, стандартами серии «Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью» (далее – ЕСУОТ и ПБ).

Общество преследует цели, установленные данной политикой, а именно:

- создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников;

- обеспечение надежности работы опасных производственных объектов;

- снижение риска аварий на опасных производственных объектах.

В связи с разработкой в 2014 году ПАО «Газпром» новых стандартов серии ЕСУОТ и ПБ в Обществе проведена работа по их внедрению с целью последующей сертификации на соответствие требованиям международного стандарта OHSAS 18001.

В рамках внедрения стандартов разработаны цели, программы и планы мероприятий в области охраны труда и промышленной безопасности на 2015 - 2016 годы, проведена идентификация рисков и оценка опасностей, внесены дополнения в должностные инструкции работников, проведена проверка знаний с учетом требований разработанных стандартов.

В 2015 году с целью недопущения аварий, инцидентов и несчастных случаев в Обществе проведены следующие мероприятия:

- специальная оценка условий труда;

- обучение работников по программам «Охрана труда», «Промышленная безопасность»;

- совещания и конференции по охране труда и промышленной безопасности;

- тренировки и учения согласно разработанным Планам мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий;

- разработаны паспорта безопасности на опасные производственные объекты;

- работники обеспечены необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- внедрены четыре уровня административно-производственного контроля;

- организован кабинет по охране труда;

- проведены обязательные периодические медицинские осмотры работников;

- производственные цеха и социально-бытовые помещения оснащены уголками по охране труда, системами противопожарной защиты, знаками безопасности.

В результате проводимых работ с момента введения в эксплуатацию Киринского месторождения:

- не допущены случаи производственного травматизма;

- не выявлены (по результатам медицинских осмотров) работники, профессионально непригодные к работе во вредных и опасных условиях труда;

- не выявлены нарушения трудового законодательства органами, осуществляющими контроль и надзор за соблюдением требований законодательства РФ.

За эффективную организацию работы в области охраны труда руководителю группы экологического контроля, охраны труда и промышленной безопасности В.В. Ткаченко в номинации «Лучший специалист по охране труда» вручена почетная грамота Правительства Сахалинской области и денежная премия.

В целях привлечения внимания к соблюдению требований охраны труда и распространения передового опыта, в том числе в отдаленных муниципальных образованиях, агентством по труду и занятости населения Сахалинской области были проведены семинары с руководителями и специалистами в четырех муниципальных образованиях Сахалинской области (городской округ «город Южно-Сахалинск», «Тымовский городской округ», «Невельский городской округ», «Курильский городской округ») с рассмотрением следующих вопросов:

1) по организации и документальному оформлению работы по охране труда в организациях;

2) по разработке ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, в том числе мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах;

3) по внедрению в работу организаций нормативных актов в области охраны труда, принятых в 2014-2016 годах;

4) о роли комиссии по проведению специальной оценки условий труда в организациях.

Для эффективности проведения семинаров специалистами агентства был разработан раздаточный материал и презентации, подробно отвечающие на все обсуждаемые вопросы.

I квартал 2016 года

В I квартале 2016 года работа по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях Сахалинской области обсуждалась в ходе семинаров-совещаний с руководителями и специалистами организаций в трех муниципальных образованиях Сахалинской области (городской округ «город Южно-Сахалинск», «Анивский городской округ», «Макаровский городской округ»), том числе были рассмотрены вопросы:

1) по разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями на основании типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, в том числе по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ);

2) по организации и документальному оформлению работы по охране труда в организациях, по внедрению в работу организаций нормативных актов, принятых в 2014-2016 годах;

В ходе семинаров рассмотрены вопросы по предоставлению работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, затронуты проблемные вопросы в системе управления охраной труда.

В рамках совещаний, организованных областным объединением организаций профсоюзов и Министерством здравоохранения Сахалинской области, с руководителями и специалистами учреждений, подведомственных органам исполнительной власти, были освещены вопросы по реализации СОУТ с подробным разъяснением прав и обязанностей комиссии по проведению СОУТ.

Ежеквартальный мониторинг внедрения передового опыта, проводимый Агентством, показывает, что в организациях области продолжается внедрение мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Например, в МУП «Корсаковское ДРСУ» произведена замена двух водонагревательных котлов, для улучшения естественного освещения в административном здании заменены старые окна на современные стеклопакеты.

В ГУП «Анивское ДРСУ» проведена модернизация системы освещения, проведен ремонт отопительных и вентиляционных систем стояночных боксов, приобретены автоматы для обеспечения работников питьевой водой.

В АО «Гидрострой» приобретено и внедрено в производство новое оборудование, проведена реконструкция и модернизация систем освещения, вентиляции, закуплен новый инвентарь в спортивный зал.

В ООО «Сахалин Машинери» произведено обустройство санитарно-гигиенической комнаты для женщин, установлена шумовая изоляция компрессорной установки, произведена реконструкция общецеховой приточно-вытяжной вентиляции.

В ОАО «Сахалинэнерго» введено в эксплуатацию оборудование 4-го энергоблока Южно-Сахалинской ТЭЦ-1 в составе 3 газотурбинных установок и трех водогрейных котлов-утилизаторов, в исполнительном аппарате ОАО «Сахалинэнерго» внедрен международный стандарт OHSAS 18001-2007.

По заявке ООО «Порт Углегорский» производится разработка проекта «Реконструкция терминала Углегорск морского порта Шахтерск».

В УК ООО «Ресурс-Плюс» приобретен и введен в производственные процессы автогидроподъемник.