Агентство
по труду и занятости населения
Сахалинской области


Фото

Новое на портале

21.09.2017
Добавлена новость "Об очередном заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"

21.09.2017
Обновлен раздел "Конкурс 2017 года"

20.09.2017
Обновлен раздел "Конкурс 2017 года"

20.09.2017
Обновлен раздел "Конкурс 2017 года"

20.09.2017
Обновлен раздел "Приказы, письма других министерств РФ, Пенсионного фонда России, Фонда социального стархования России"

Телефоны горячих линий

по вопросам содействия занятости
(4242) 43-69-09
по вопросам высвобождения с предприятий, организаций
(4242) 43-13-33
по вопросам реализации Государственной программы добровольного переселения соотечественников
(4242) 43-02-34

Вопрос-ответ

Задать вопрос

ФИО (Ваше имя полностью)*:
Текст (Текст сообщения)*:
Проверка автозаполнения: 1 + 3 =
 

* - поля, обязательные для заполнения



        Консультации, предоставляемые в данном разделе, размещаются только на сайте и не направляются по почтовому либо электронному адресу, не могут быть использованы при обращении в суд. Для обеспечения реализации конституционных прав гражданам и организациям необходимо обращаться в раздел "Интернет-приемная граждан".

        Если вопрос находится в компетенции органа власти, информация будет размещена на сайте в течение 10 рабочих дней.

          Ваш вопрос не будет рассмотрен, если он не соответствует единым правилам модерации сообщений.
 


 

Вопрос задает:
  Ольга П.
Дата:
  19.05.2017
Текст вопроса:
  Что такое оклад (должностной оклад), что он в себя включает?
 
Ответ:
  В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад (должностной оклад) не может «включать» в себя какие-либо выплаты. Все выплаты, предусмотренные положением о системе оплаты труда, в том числе выплаты компенсационного характера (например, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное и сверхурочное время), а также выплаты стимулирующего характера (например, «за выслугу лет», премии по итогам работы), рассчитываются по отношению к установленному окладу (должностному окладу), исчисленному пропорционально отработанному времени. При этом часовая ставка, необходимая для расчета доплат за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, рассчитывается путем деления оклада (должностного оклада) – без учета каких-либо иных выплат – на количество часов по норме рабочего времени в месяце.

Вопрос задает:   Валентина Р. 
Дата:
 19.05.2017
Текст вопроса:
 В какие сферы деятельности в основном направляют работать инвалидов? Наиболее популярные профессии?
Ответ:
 Сферы деятельности самые разнообразные – жилищно-коммунальное хозяйство, строительство, принимают на работу инвалидов индивидуальные предприниматели, оказывающие различные услуги населению (торговля, автоуслуги, заправки), коммерческие предприятия, муниципальные, областные и федеральные учреждения. 
Спектр профессий очень разнообразен – от менеджера, инженера, воспитателя, педагога, фармацевта, которые требуют определенной профессиональной квалификации, опыта работы до профессий, к которым квалификационные требования минимальны (такие профессии составляют до 80 % общей численности) – гардеробщик, грузчик, продавец, разнорабочий, рабочий склада, фасовщик, дворник.

Вопрос задает:
Анна А.
Дата:  19.05.2017
Текст вопроса:
 Какие меры поддержки предусмотрены в Сахалинской области для граждан, желающих трудоустроится в другой местности?
Ответ:  Центры занятости населения оказывают услугу безработным гражданам по содействию в переезде в другую местность для временного трудоустройства. А также, предоставляется услуга для безработных граждан и членов их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства.
Правительством  Сахалинской области в 2012 году утвержден «Порядок  предоставления финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости».
Так, безработным гражданам при переезде в другую местность для временного трудоустройства предоставляется финансовая поддержка по компенсации следующих расходов.
Оплата стоимости проезда к месту работы и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами. При этом в оплату стоимости проезда включены: страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте; оплата услуг по оформлению проездных документов; расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями.
Суточные расходы за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно.
Оплата найма жилого помещения на период работы, но не более 6 месяцев, не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки.
Безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы предоставляется аналогичная финансовая поддержка в виде компенсации. Дополнительно  производится оплата стоимости провоза имущества весом не более 3 тонн к новому месту жительства.

Вопрос задает:
Юлия К.
Дата:
19.05.2017
Текст вопроса:
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Как пройти переподготовку  и повысить квалификацию бесплатно!?
Ответ:
Для направления на профессиональное обручение или дополнительное профессиональное образование женщина должна обратиться в центр занятости населения по месту жительства (прописки) и предоставить следующие документы: заявление, паспорт гражданина РФ, документ об образовании, копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком, выписку из трудовой книжки по месту работы. Центр занятости населения по согласованию с Вами осуществит подбор образовательной программы и образовательной организации. Выбор специальностей достаточно широкий. Модули обучения самые разные – от 120 до 500 часов. Обучение бесплатное. Услуга предоставляется молодым мамам, официально находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Возраст малыша не должен превышать 3 лет. Источником финансирования данного мероприятия являются средства областного бюджета.

Вопрос задает:
Дмитрий Н.
Дата:
23.05.2017
Текст вопроса:
Обязана ли коммерческая организация (индивидуальный предприниматель) компенсировать затраты на проезд в отпуск работникам в соответствии со статьей 325 ТК РФ, если это не закреплено в коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя, либо в трудовых договорах с работниками?
Ответ:
Частью 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлена минимальная гарантия, предоставляемая лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по компенсации один раз в два года расходов на проезд и провоз багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно независимо от формы собственности и источника финансирования работодателя.
Часть 8 статьи 325 ТК РФ обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере устанавливать в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых договорах размер, условия и порядок компенсации вышеуказанных расходов.
Однако, отсутствие в коллективном договоре, локальных нормативных актах или в трудовых договорах с работниками размера, условий и порядка предоставления компенсации на оплату проезда в отпуск не освобождает работодателя от обязанности оплачивать проезд в отпуск работникам.

Вопрос задает:
Лиана В.
Дата:
21.05.2017
Текст вопроса:
Добрый день! Есть ли вакансии в вашей организации, спасибо!
Ответ:
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.
Информация об объявленных конкурсах на замещение должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве размещена на сайте агентства в подразделе «Кадровое обеспечение» (http://tzn.sakhalin.gov.ru/page.php?id=671&pid=464).
Также по состоянию на 23.05.2017 имеется вакантная должность аналитика управления документационного и материально-технического обеспечения, не являющаяся должностью государственной гражданской службы Сахалинской области, с должностными обязанностями работника контрактной службы. Информация о вакансии доступна на портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru/vacancy/card/1066501076070/ee294f22-2f60-11e7-9247-bf2cfe8c828d?to=https://trudvsem.ru/vacancy/search%3F_page%3D0%26_titleType%3DCOMPANY_NAME%26_title%3D%25D0%25B0%25D0%25B3%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2582%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B2%25D0%25BE%2B%25D0%25BF%25D0%25BE%2B%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D1%2583%2B%25D0%25B8%2B%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25BD%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B8%2B%25D0%25BD%25D0%25B0%25D1%2581%25D0%25B5%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F%2B%25D0%25A1%25D0%25B0%25D1%2585%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B8%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25B9%2B%25D0%25BE%25D0%25B1%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B8%26_publishDateType%3DALL).

Вопрос задает:
Ольга В.
Дата:
30.05.2017
Текст вопроса:
Здравствуйте! На какой почтовый адрес можно отправить коллективный договор на уведомительную регистрацию? Обязательно ли прикладывать к нему приложения в печатном виде?
Ответ:
Коллективный договор на уведомительную регистрацию необходимо направлять по адресу: 693000, г.Южно-Сахалинск, ул.Дзержинского, 23, оф.344, Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области.
Согласно Административного регламента по предоставлению государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений, изменений и дополнений к ним», утвержденного приказом агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от 04.05.2016 № 20, для предоставления государственной услуги заявитель направляет в Агентство следующие документы:
- обращение заявителя о регистрации коллективного договора;
- коллективный договор в количестве не менее двух оригинальных экземпляров;
- сведения, подтверждающие полномочия представителя работников на заключение или изменение коллективного договора.
Все экземпляры коллективного договора, соглашения должны быть пронумерованы и прошиты вместе с приложениями, а их прошивка зафиксирована и скреплена печатью заявителя (пункты 2.6.2, 2.6.5 Административного регламента).
Предоставление коллективных договоров, соглашений в электронном виде Административным регламентом не предусмотрено.

Вопрос задает:
Галина К.
Дата:
31.05.2017
Текст вопроса:
Работаю в гос. учреждении, финансируемом из областного бюджета. Планирую переезд. Согласно постановлению 416 заявление на компенсацию расходов, связанных с переездом предоставляется до момента момента прекращения трудовых отношений. Могу ли отправить контейнер до момента прекращения трудовых отношений? Что считать моментом прекращения трудовых отношений?
Ответ:
Отношения, связанные с возмещением расходов при переезде к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора в организациях финансируемых, из областного бюджета, регулируются Положением о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области, утвержденным постановлением Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 № 416.
После подачи до момента прекращения трудовых отношений (увольнения) соответствующего заявления, работник вправе отправить багаж (контейнер) до своего увольнения, а также в течение года после расторжения трудового договора. 
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, сохранялось место работы (должность).
Таким образом, заявление об оплате расходов, связанных с поездом к новому месту жительства, должно быть подано работником до даты увольнения (включительно). 

Вопрос задает:
Наталья
Дата:
09.06.2017
Текст вопроса:
В моей трудовой книжке работодатель не внес запись о переименовании организации. После этого уже были внесены другие записи более поздними датами. Как может работодатель правильно вписать пропущенную запись?
Ответ:
Изменение наименования организации работодатель должен отразить в трудовых книжках работников. Это необходимо для того, чтобы все сведения в трудовой книжке соответствовали друг другу. В противном случае возникнет расхождение в сведениях о работодателе, указанных при приеме на работу,  и в записи об увольнении (на оттиске печати).
Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 (пункт 3.2) установлено следующее: «Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.».
Нумеровать запись о переименовании работодателя не нужно, дата внесения этой записи также не указывается.  Дату изменения наименования работодателя следует указать непосредственно в тексте данной записи, а не в графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.
В случае, если работодателем такая запись своевременно не внесена, то ее необходимо внести после последней имеющейся в трудовой книжке записи. При этом отменять предыдущие записи и вносить их после записи о переименовании не нужно.

Вопрос задает:
Иван Е.
Дата:
09.06.2017
Текст вопроса:
Прошу Вас оказать содействие в выдаче официальной "Справки-подтверждения", подтверждающей работу гражданина на предприятии, которое было ликвидировано.
Ответ:
В полномочия агентства по труду и занятости населения Сахалинской области не входит оказание содействия в получении документов, содержащих персональные данные работника.
В соответствии со ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации выдача документов, связанных с работой, и их копий осуществляется работодателем. При ликвидации негосударственных организаций документы передаются на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив.
Таким образом, для получения справки, подтверждающей работу на конкретном предприятии, Вам необходимо обратиться в архивный отдел администрации г.Южно-Сахалинска по адресу: г.Южно-Сахалинск, ул.Ленина, 69, тел. (4242) 77-62-01.
Подведомственные агентству областные казенные учреждения центры занятости населения Сахалинской области предоставляют по запросу следующие сведения в отношении граждан:
-  о нахождении на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы (в качестве безработного);
- периодах получения пособия по безработице;
- периодах участия в оплачиваемых общественных работах;
- периодах переезда по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства.

Вопрос задает:
Наталья Г.
Дата:
14.06.2017
Текст вопроса:
Как работодателю внести в трудовую книжку пропущенную запись? Датами позже уже внесены другие записи.
Ответ:
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке (в том числе пропущенной записи) исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись (или пропущена запись), либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
То есть, если работодателем своевременно не внесена запись в трудовую книжку, то ее необходимо внести после последней имеющейся в трудовой книжке записи, с указанием наименования документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. При этом в графе 1 указывается порядковый номер записи, а в графе 2 – дата ее внесения.

Вопрос задает:
 Анна А.
Дата:
 20.06.2017
Текст вопроса:
 Добрый день! При повышении окладов муниципальных служащих, производится ли индексация ранее выплаченных отпускных, оплата среднего заработка при командировках и производится ли перерасчет материальной помощи к отпуску которая зависит от размера должностного оклада.
Ответ:
 Повышение среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения осуществляется в порядке, установленном пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).
Обращаем внимание на то, что указанный пункт содержит не только общие правила индексации среднего заработка работников, но и особенности повышения среднего заработка в отдельных случаях.
Так, например, в соответствии с абзацем 5 пункта 16 Положения, в случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
Исходя из Вашего обращения не ясно, произошло ли повышение должностных окладов муниципальным служащим в результате индексации заработной платы в целом по органу местного самоуправления, либо по отдельным структурным подразделениям, или по отдельным должностям. К тому же не ясно, поменялся ли перечень и размеры выплат, входящих в структуру денежного содержания каждого муниципального служащего. В связи с чем, повышение среднего заработка конкретному муниципальному служащему должно рассматриваться индивидуально.
При возникновении вопросов по применению Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, Вы можете обратиться в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области согласно расписанию: консультации по телефонам 43-49-55, 72-74-35, 72-85-54 -  каждый первый, второй и третий вторник месяца с 15.00 до 17.00; личный прием граждан - каждый четвертый вторник месяца - с 15.00 до 17.00.