Агентство
по труду и занятости населения
Сахалинской области


Фото

Новое на портале

21.09.2017
Обновлен раздел "ГОСТы, СанПиНы"

21.09.2017
Обновлен раздел "ГОСТы, СанПиНы"

21.09.2017
Обновлен раздел "- Актуальная информация по охране труда"

21.09.2017
Добавлен новый раздел "Минтруд России проводит опрос по охране труда на рабочих местах"

21.09.2017
Обновлена новость "Минтруд России проводит опрос по охране труда на рабочих местах"

Телефоны горячих линий

по вопросам содействия занятости
(4242) 43-69-09
по вопросам высвобождения с предприятий, организаций
(4242) 43-13-33
по вопросам реализации Государственной программы добровольного переселения соотечественников
(4242) 43-02-34

Вопрос-ответ

Задать вопрос!

Вопрос задает: Синицына Нина Николаевна
Дата: 11.09.2017
Текст вопроса: Посмотрела по телевизору передачу про инвалида по зрению Папиляна Степана. Хочу подарить ему "говорящие часы" Живу в Коми Республике. Подскажите как это сделать, в смысле почтового адреса. Спасибо!
Ответ: Уважаемая Нина Николаевна! Информация о почтовом адресе гражданина относится к персональным данным, обработка которых осуществляется с согласия гражданина. Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области не располагает сведениями о согласии Папиляна С.А. на обработку его персональных данных. Для решения вопроса о передаче в дар Папиляну С.А. часов для слабовидящих рекомендуем Вам обратиться в Сахалинскую региональную организацию общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного знамени общество слепых» по адресу: г. Южно-Сахалинск, ул. Милицейская, д.13а, оф.74, телефон 8 (4242) 43-80-08.

Вопрос задает: Ирина Александровна
Дата: 08.09.2017
Текст вопроса: Является ли основанием для расчета стажа для северной надбавки форма СЗИ-6 ПФРФ. Трудовая книжка утеряна.
Ответ: Согласно статье 66 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и пункту 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Пунктом 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, установлено, что продолжительность стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий (в соответствии со статьей 423 ТК РФ указанная инструкция применяется, поскольку она не противоречит ТК РФ). Кроме того, существуют мнения судов (например, кассационное определение Мурманского областного суда от 29 июня 2011 по делу № 33-1784/2011) о том, что при отсутствии соответствующих записей в трудовой книжке, необходимых для подтверждения периода работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работник при приеме на работу может предоставить заявление, в котором обозначены места и периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с приложением документов, из которых можно сделать однозначный вывод о факте и периоде работы в указанных условиях. В соответствии с формой «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» (Форма СЗИ-6), утвержденной Постановлением Правления Пенсионного Фонда РФ от 15.06.2016 № 491п, сведения, указывающие факт работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут не отражаться. Таким образом, если из справки Пенсионного фонда РФ (форма СЗИ-6) можно сделать вывод о факте и периоде работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то указанная справка может являться подтверждением права работника на установление процентной надбавки к заработной плате.

Вопрос задает: Любчинова Евгения Андреевна
Дата: 22.08.2017
Текст вопроса: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я работаю в спортивной школе тренером-преподавателем, у меня 6-ти дневная рабочая неделя как и учителей в общеобразовательной школе. Мне удобно тренировки расставить на 5 дней, но мне говорят, что я не могу т.к. у меня рабочая неделя 6-ть дней и я обязана растянуть тренировки на 6 дней. Так ли это? Ведь у учителей в школах 6-ти дневка, но некоторые работают 5 дней, потому что уроки вмещаются в эти дни. Спасибо заранее за ответ.
Ответ: Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утверждены приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 (далее – Особенности режима рабочего времени). Так, согласно пункту 1.2 Особенностей режима рабочего времени режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, Особенностями режима рабочего времени с учетом режима деятельности организации, продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей. При этом правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п. 1.3 Особенностей режима рабочего времени). Согласно пункту 2.4 Особенностей режима рабочего времени работодателям рекомендуется при составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором предусматривать для педагогических работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. Однако, установление режима рабочего времени, в том числе и расписание занятий является исключительной компетенцией работодателя, а не работника. Кроме того, следует учитывать, что рабочее время тренера-преподавателя делится на нормируемую часть (фактический объем их учебной (тренировочной) нагрузки) и другую часть педагогической работы (требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, предусмотрена квалификационными характеристиками по занимаемой должности) (пп. 2.1, 2.2, 2.3 Особенностей режима рабочего времени). И только в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

Вопрос задает: Елена Сергеева
Дата: 16.08.2017
Текст вопроса: Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, через 3 месяца мне предстоит идти в учебный отпуск. Может ли мой муж взять отпуск по уходу за ребенком на своей работе на время моего учебного и какой статьей это регламентируется?
Ответ: В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, если он фактически осуществляет уход за ним. Таким образом, отец ребенка имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком и на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком, Ваш муж должен представить работодателю документы, указанные в пункте 54 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», в частности: - заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; - свидетельство о рождении ребенка; - справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком.

Вопрос задает: ЗАО
Дата: 15.08.2017
Текст вопроса: Добрый день! Скажите, должен ли работодатель продлить срочный трудовой договор с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам (ребенок уже родился), если основной работник в этот период вышел на работу?
Ответ: Если работник, принятый по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (временный работник), находится в отпуске по беременности и родам и ребенок уже родился, то в случае выхода основного работника временный работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) (в связи с истечением срока трудового договора). Датой увольнения временного работника будет являться день выхода на работу основного работника. Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения срочного трудового договора, поскольку положения статьи 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя, к которым увольнение по истечению срока трудового договора не относится (срочный трудовой договор прекращается на основании объективного события). Порядок прекращения трудового договора с работником, принятым на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует письменного предупреждения последнего о прекращении действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Вопрос задает: Ольга
Дата: 15.08.2017
Текст вопроса: Здравствуйте! Скажите, какой датой должен быть уволен временный работник, принятый на период отсутствия основного работника, если временный работник находится на больничном (в отпуске) по беременности и родам, а основной работник в это время должен выйти на работу. Больничный полностью оплачен.
Ответ: Если работник, принятый по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (временный работник), находится в отпуске по беременности и родам, то в случае выхода основного работника временный работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) (в связи с истечением срока трудового договора). Датой увольнения временного работника будет являться день выхода на работу основного работника. Вместе с тем, если беременная женщина обратилась к работодателю с заявлением о продлении срочного трудового договора и предоставила медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить с ней трудовые отношения до окончания срока отпуска по беременности и родам. В таком случае датой увольнения будет являться день, следующий после окончания отпуска по беременности и родам. Если же на дату выхода основного работника женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам (временный работник) уже родила ребенка, то трудовой договор с ней прекращается в день выхода основного работника. При этом нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения срочного трудового договора, поскольку положения статьи 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя, к которым увольнение по истечению срока трудового договора не относится (срочный трудовой договор прекращается на основании объективного события).

Вопрос задает: Ольга Н.
Дата: 14.08.2017
Текст вопроса: Добрый день, могу ли я сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением? Или как возможно уволиться с работы, если по прошествии отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду находиться в другом городе и не иметь возможности приехать в фирму. Как в таком случае производиться окончательный расчет и выдача трудовой книжки? спасибо.
Ответ: Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Однако данная норма распространяется только на неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следовательно, Вы вправе написать два заявления: одно – на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком, второе – на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку в день Вашего увольнения в соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уво-ленным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку в день увольнения Вы предполагаете находиться в другом городе, то согласие на отправку Вам трудовой книжки по почте, а также способ расчета с Вами Вы можете выразить в заявлении на увольнение.

Вопрос задает: Ольга
Дата: 10.08.2017
Текст вопроса: Добрый день, подскажите пожалуйста, размер начисленной минимальной заработной платы на 2017 год, руб. 15150 это уже с учетом районного коэффициента и всех надбавок? или это только оклад?
Ответ: Уважаемая Ольга! Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата – это вознаграждение за труд, которое включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т.д.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год (далее – Соглашение) минимальная заработная плата в размере 15150 рублей установлена для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск. Соглашением прямо установлено, что минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ. Следовательно, 15150 руб. – это не только оклад, а минимальная заработная плата с учетом перечисленных выше выплат, в том числе с учетом районного коэффициента и процентных надбавок. Соглашением определено, что это размер заработной платы до удержания налога на доходы физических лиц. Следовательно, это начисленная заработная плата. Кроме того, Соглашением установлено, что месячная заработная плата не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Это означает, что в тех случаях, когда работником не полностью отработана норма рабочего времени и (или) им не выполнены нормы труда (трудовые обязанности), минимальная заработная плата будет пропорционально уменьшена. Обращаем Ваше внимание на то, что размер минимальной заработной платы, установленной Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

Вопрос задает: Валентина
Дата: 03.08.2017
Текст вопроса: помогите с ответом на вопрос: у нас на предприятии есть слесарь по ремонту автомобилей, всегда им и был. Он принес свидетельство о классности водителя (2 класс). Мы можем ему присвоить этот класс водителя? А затем временно нам необходимо будет перевести на должность водителя.
Ответ: Уважаемая Валентина! Несмотря на наличие у работника «свидетельства о классности водителя», работодатель не обязан устанавливать работнику надбавку за классность, поскольку на текущий момент трудовое законодательство не содержит обязательного требования об установлении такой надбавки. Поскольку в соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, организация вправе установить и производить работнику выплату надбавки, если такая выплата предусмотрена системой оплаты труда. При этом необходимо иметь в виду, что для того, чтобы работодатель имел возможность осуществлять такую выплату работнику, в организации должен быть разработан и принят в порядке, предусмотренном частью 4 статьи 135 ТК РФ, локальный нормативный акт, устанавливающий порядок, размеры и условия выплаты надбавки за классность водителям автомобилей. Исходя из Вашего обращения, на текущий момент работник осуществляет трудовую деятельность по профессии «слесарь по ремонту автомобилей». Следовательно, установить ему надбавку за классность как «водителю автомобиля» не представляется возможным даже при наличии в организации вышеуказанного локального нормативного акта, поскольку он не осуществляет работу в качестве «водителя автомобиля». В случае временного перевода работника на работу по профессии «водитель автомобиля» работодатель вправе установить работнику надбавку за классность на период временного перевода при условии, что такая выплата предусмотрена системой оплаты труда работников организации.

Вопрос задает: Галина К
Дата: 27.07.2017
Текст вопроса: Работаю в органах исполнительной власти Сахалинской области. Переезжаю в Москву. Согласно постановления 416 от 01.09.2014 мне положена компенсация стоимости провоза багажа от дома до дома (п.4.4). И в то же время в постановлении прописано, что оплата производится из расчета не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом(п.4.1). Возникает вопрос подлежат ли возмещению: 1.транспортно-экспедиционные услуги Ванино-Холмск водным транспортом, 2.транспортно-экспедиционные услуги автотранспортом по Москве, 3.упаковка багажа
Ответ: Право работников, проживающих в Сахалинской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, на компенсацию расходов по оплате стоимости провоза багажа при переезде к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора определяется в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 № 416 (далее – Положение). Согласно пункту 4.1 Положения работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора (служебного контракта) по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, за счет бюджетных ассигнований областного бюджета оплачиваются в том числе стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. В соответствии с пунктом 4.4 Положения в стоимость провоза багажа включаются все документально подтвержденные расходы работника, связанные с перевозкой багажа от места нахождения дома по прежнему месту жительства до места расположения дома по новому месту жительства, включая погрузочно-разгрузочные работы. Из указанных норм Положения следует, что если перевозка осуществлялась железнодорожным транспортом по маршруту Ванино - Москва, то оплате подлежат следующие расходы: стоимость перевозки груза от дома в Южно-Сахалинске до железнодорожной станции в Ванино (включая также перевозку водным транспортом), от железнодорожной станции в Москве до места расположения дома по новому месту жительства в Москве (автотранспортом), а также стоимость железнодорожной перевозки Ванино – Москва по тарифам перевозок железнодорожным транспортом. Расходы работника по упаковке багажа не указаны в пункте 4.4 Положения как подлежащие компенсации. Кроме того, стоимость провоза багажа, подлежащая компенсации, должна включать в себя расходы на те услуги, которые являются обязательными при перевозке железнодорожным транспортом, без которых невозможно осуществить перевозку, поскольку они являются её неотъемлемой частью. Услуга упаковки груза не включена в железнодорожный тариф и является услугой, предоставляемой дополнительно. Таким образом, расходы по упаковке багажа для перевозки являются дополнительными расходами, не подлежащими компенсации работнику в составе его затрат по провозу багажа при переезде к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора.

Вопрос задает: Федорова Мария Николаевна
Дата: 17.07.2017
Текст вопроса: Добрый день! Подскажите как расценивать действия Управления по вопросам миграции по сах.обл., офорляющего патенты ИГ строительных спец-ей после вступившего в силу Указа Губернатора Сах.обл №5 от 20.02.2017 ?
Ответ: Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области (далее - агентство) является органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим на территории Сахалинской области полномочия в сфере содействия занятости населения. Проведение оценки действий органов власти, в том числе УМВД России по Сахалинской области, не является компетенцией агентства. Вместе с тем сообщаем, в соответствии с абзацем 4 пункта 29 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», указом Губернатора Сахалинской области от 15.01.2015 № 1 принято решение об указании в патенте, выдаваемом на территории Сахалинской области, профессии иностранного гражданина. При этом, указом Губернатора Сахалинской области от 20.02.2017 № 5 установлен на 2017 год запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента, по отдельным видам экономической деятельности, а не по профессиям (в соответствии с п.6 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Таким образом, иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность по профессии, указанной в патенте, в организациях осуществляющих свою хозяйственную деятельность по «незапрещенным» видам экономической деятельности.

Вопрос задает: Валентина
Дата: 07.07.2017
Текст вопроса: Можно ли уволиться заочно, находясь в отпуске и как будет произведена запись в трудовой книжке?
Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Феде-рации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поскольку в данной статье ТК РФ не конкретизировано, что двухнедельный срок следует именно отработать, то дни отпуска течение двухнедельного срока, предшествующего моменту увольнения по собственному желанию, не прерывают и включаются в него. Кроме того, трудовым законодательством не установлен запрет на увольнение по собственному желанию во время отпуска, такое ограничение предусмотрено лишь в случае увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. При этом датой увольнения необходимо указать дату с учетом двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении. Обращаем Ваше внимание, что расторжение трудового договора без двухнедельной отработки возможно по взаимному соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) или в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Запись в трудовую книжку производится работодателем на основании из-данного приказа (распоряжения) в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Вопрос задает: Елена С
Дата: 07.07.2017
Текст вопроса: Должен ли работодатель - государственное бюджетное учреждение Сахалинской области - компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно работнику, проживающему на территории Сахалинской области, но не имеющему постоянной или временной регистрации по месту пребывания на Сахалине?
Ответ: Отношения, связанные с оплатой проезда в отпуск работников организаций, финансируемых из областного бюджета, регулируются Положением о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области, утвержденным постановлением Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 № 416 (далее – Положение). Требование о наличии у работника регистрации в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, для оплаты проезда в отпуск самого работника Положением не установлено. В связи с чем, отсутствие регистрации по месту жительства или по месту пребывания не является основанием для отказа по оплате проезда в отпуск работнику.

Вопрос задает: Плотникова Евгения
Дата: 06.07.2017
Текст вопроса: Здравствуйте! Я подавала заявление по переселению соотечественников из Казахстана в Россию. Подскажите на какой адрес написать чтобы узнать рассмотрено оно и какой ответ.
Ответ: Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области на Ваш запрос о результате рассмотрения заявления об участии в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (далее – Государственная программа), сообщает следующее. Ваше заявление об участии в Государственной программе 07.06.2017 года поступило в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области (уполномоченный орган по реализации Государственной программы в Сахалинской области). В соответствии с пунктом 6.2.2.14.3 раздела 6 Постановления Правительства Сахалинской области 05.04.2013 № 166 «Об утверждении государственной программы Сахалинской области «Содействие занятости населения Сахалинской области на 2014-2020 годы» (далее – программа переселения), в связи с отсутствием в базе вакансий уполномоченного органа подходящих вакантных рабочих мест, более трех месяцев не заполненных российскими гражданами, в муниципальном образовании городской округ «Город Южно-Сахалинск», агентством по труду и занятости населения Сахалинской области (далее – агентство) 22 июня 2017 года вынесено решение об отказе в признании Вас участником Государственной программы в Сахалинской области. На основании пункта 6.2.2.14.2. раздела 6 программы переселения решение о признании соотечественника участником государственной программы на территории Сахалинской области направлено агентством в Управление по вопросам миграции Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Сахалинской области. Дополнительно сообщаем, в соответствии с п. 17 раздела IV Указа Президента Российской Федерации от 22.06.2006 № 637 «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом» решения о выдаче, отказе в выдаче или аннулировании свидетельства участника Государственной программы принимаются территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации. Необходимую информацию по вопросам реализации Программы переселения Вы можете получить по телефонам: - агентство по труду и занятости населения Сахалинской области (8 (4242) 43-02-34; 67-25-42); - управление по вопросам миграции УМВД России по Сахалинской области (8 (4242) 58-05-23, 789-543).

Вопрос задает: мельник евгений николаевич
Дата: 02.07.2017
Текст вопроса: Обязан отдел кадров Почты России находящийся в другом городе отдавать на руки трудовой договор, дополнения и изменения к нему. Является ли это нарушением? Может работодатель перенести дату выхода в очередной оплачиваемый отпуск опекуну и многодетному родителю?
Ответ: По вопросу выдачи работнику трудового договора, дополнений и изменений к нему: в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Аналогично оформляется и изменение определенных сторонами условий трудового договора - соглашением между работником и работодателем, оформленном в письменном виде, которое является неотъемлемой частью трудового договора (статья 72 ТК РФ). Таким образом, трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему должны быть выданы на руки работнику независимо от местонахождения работодателя и работника. Несоблюдение данного требования работодателем неправомерно и является нарушением трудового законодательства. По вопросу предоставления отпуска: согласно статье 123 ТК РФ очередность отпусков определяется графиком отпусков, который является обязательным как для работников, так и для работодателя. Отдельным категориям работников, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (например, для опекунов, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (статья 262.1 ТК РФ)). Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя всем категориям работников осуществляется в соответствии со статьей 124 ТК РФ лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, и только с согласия работника. Следовательно, если работник не согласен на изменение даты предоставления ему отпуска, работодатель не вправе изменять ее самостоятельно.

Вопрос задает: Кудашова Кристина Юрьевна
Дата: 28.06.2017
Текст вопроса: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, меняется ли с 1 июля МРОТ для Южно-Сахалинска? Федеральный поднимается с 7500 до 7800.
Ответ: В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда увеличился до 7 800 руб. Вместе с тем, статьей 133.1 ТК РФ субъектам Российской Федерации предоставлено право устанавливать региональным соглашением о минимальной заработной плате размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В Сахалинской области заключено Соглашение о минимальной заработной плате (далее – Соглашение) в соответствии с которым на 2017 год минимальная заработная плата для лиц, работающих в центральных и южных районах Сахалинской области, в том числе и городе Южно-Сахалинске установлена в размере 15 150 руб., что почти в 2 раза выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. Изменение минимального размера оплаты труда в 2017 году Соглашением не предусмотрено. Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с действующим законодательством, увеличение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом не влечет за собой «автоматического» увеличения минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации.

Вопрос задает: Астанина Анна Юрьевна
Дата: 20.06.2017
Текст вопроса: Добрый день! При повышении окладов муниципальных служащих, производится ли индексация ранее выплаченных отпускных, оплата среднего заработка при командировках и производится ли перерасчет материальной помощи к отпуску которая зависит от размера должностного оклада.
Ответ: Повышение среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения осуществляется в порядке, установленном пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). Обращаем внимание на то, что указанный пункт содержит не только общие правила индексации среднего заработка работников, но и особенности повышения среднего заработка в отдельных случаях. Так, например, в соответствии с абзацем 5 пункта 16 Положения, в случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. Исходя из Вашего обращения не ясно, произошло ли повышение должностных окладов муниципальным служащим в результате индексации заработной платы в целом по органу местного самоуправления, либо по отдельным структурным подразделениям, или по отдельным должностям. К тому же не ясно, поменялся ли перечень и размеры выплат, входящих в структуру денежного содержания каждого муниципального служащего. В связи с чем, повышение среднего заработка конкретному муниципальному служащему должно рассматриваться индивидуально. При возникновении вопросов по применению Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, Вы можете обратиться в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области согласно расписанию: консультации по телефонам 43-49-55, 72-74-35, 72-85-54 - каждый первый, второй и третий вторник месяца с 15.00 до 17.00; личный прием граждан - каждый четвертый вторник месяца - с 15.00 до 17.00.

Вопрос задает: Григорьева Наталья Витальевна
Дата: 14.06.2017
Текст вопроса: Как работодателю внести в трудовую книжку пропущенную запись? Датами позже уже внесены другие записи.
Ответ: Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем, что в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Сахалинской области от 28.12.2015 № 553, агентство по труду и занятости населения Сахалинской области (далее – агентство) дает юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам трудовых отношений. При этом разъяснения агентства не являются документом, влекущим за собой какие-либо правовые последствия. Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция). Согласно пункту 3.2 Инструкции, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. При этом запись о переименовании работодателя не нумеруется, дата ее внесения не указывается. Дата изменения наименования работодателя указывается непосредственно в тексте записи о переименовании, а не в графе 2 раздела «Сведения о работе». В случае, если запись о переименовании работодателя своевременно не внесена, ее необходимо внести после последней имеющейся в трудовой книжке записи. При этом отменять предыдущие записи и вносить их заново после записи о переименовании не требуется.

Вопрос задает: Колоскова Галина Александровна
Дата: 31.05.2017
Текст вопроса: Работаю в гос. учреждении, финансируемом из областного бюджета. Планирую переезд. Согласно постановлению 416 заявление на компенсацию расходов, связанных с переездом предоставляется до момента момента прекращения трудовых отношений. Могу ли отправить контейнер до момента прекращения трудовых отношений? Что считать моментом прекращения трудовых отношений?
Ответ: Отношения, связанные с возмещением расходов при переезде к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора в организациях финансируемых, из областного бюджета, регулируются Положением о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области, утвержденным постановлением Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 № 416. После подачи до момента прекращения трудовых отношений (увольнения) соответствующего заявления, работник вправе отправить багаж (контейнер) до своего увольнения, а также в течение года после расторжения трудового договора. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, сохранялось место работы (должность). Таким образом, заявление об оплате расходов, связанных с поездом к новому месту жительства, должно быть подано работником до даты увольнения (включительно).

Вопрос задает: Дмитрий Н.
Дата: 23.05.2017
Текст вопроса: Обязана ли коммерческая организация (индивидуальный предприниматель) компенсировать затраты на проезд в отпуск работникам в соответствии со статьей 325 ТК РФ, если это не закреплено в коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя, либо в трудовых договорах с работниками?
Ответ: Частью 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) уста-новлена минимальная гарантия, предоставляемая лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по компенсации один раз в два года расходов на проезд и провоз багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно независимо от формы собственности и источника финансирования работодателя. Часть 8 статьи 325 ТК РФ обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере устанавливать в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых договорах размер, условия и порядок компенсации вышеуказанных расходов. Однако, отсутствие в коллективном договоре, локальных нормативных актах или в трудовых договорах с работниками размера, условий и порядка предоставления компенсации на оплату проезда в отпуск не освобождает работодателя от обязанности оплачивать проезд в отпуск работникам.

Вопрос задает: Валентина Р.
Дата: 19.05.2017
Текст вопроса: В какие сферы деятельности в основном направляют работать инвалидов? Наиболее популярные профессии?
Ответ: Сферы деятельности самые разнообразные – жилищно-коммунальное хозяйство, строительство, принимают на работу инвалидов индивидуальные предприниматели, оказывающие различные услуги населению (торговля, автоуслуги, заправки), коммерческие предприятия, муниципальные, областные и федеральные учреждения. Спектр профессий очень разнообразен – от менеджера, инженера, воспитателя, педагога, фармацевта, которые требуют определенной профессиональной квалификации, опыта работы до профессий, к которым квалификационные требования минимальны (такие профессии составляют до 80 % общей численности) – гардеробщик, грузчик, продавец, разнорабочий, рабочий склада, фасовщик, дворник.

Вопрос задает: Анна А.
Дата: 19.05.2017
Текст вопроса: Какие меры поддержки предусмотрены в Сахалинской области для граждан, желающих трудоустроится в другой местности?
Ответ: Центры занятости населения оказывают услугу безработным гражданам по содействию в переезде в другую местность для временного трудоустройства. А также, предоставляется услуга для безработных граждан и членов их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства. Правительством Сахалинской области в 2012 году утвержден «Порядок предоставления финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости». Так, безработным гражданам при переезде в другую местность для временного трудоустройства предоставляется финансовая поддержка по компенсации следующих расходов. Оплата стоимости проезда к месту работы и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами. При этом в оплату стоимости проезда включены: страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте; оплата услуг по оформлению проездных документов; расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями. Суточные расходы за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно. Оплата найма жилого помещения на период работы, но не более 6 месяцев, не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки. Безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы предоставляется аналогичная финансовая поддержка в виде компенсации. Дополнительно производится оплата стоимости провоза имущества весом не более 3 тонн к новому месту жительства.

Вопрос задает: Ольга П.
Дата: 19.05.2017
Текст вопроса: Что такое оклад (должностной оклад), что он в себя включает?
Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад (должностной оклад) не может «включать» в себя какие-либо выплаты. Все выплаты, предусмотренные положением о системе оплаты труда, в том числе выплаты компенсационного характера (например, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное и сверхурочное время), а также выплаты стимулирующего характера (например, «за выслугу лет», премии по итогам работы), рассчитываются по отношению к установленному окладу (должностному окладу), исчисленному пропорционально отработанному времени. При этом часовая ставка, необходимая для расчета доплат за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, рассчитывается путем деления оклада (должностного оклада) – без учета каких-либо иных выплат – на количество часов по норме рабочего времени в месяце.


        Консультации, предоставляемые в данном разделе, размещаются только на сайте и не направляются по почтовому либо электронному адресу, не могут быть использованы при обращении в суд. Для обеспечения реализации конституционных прав гражданам и организациям необходимо обращаться в раздел "Интернет-приемная граждан".

        Если вопрос находится в компетенции органа власти, информация будет размещена на сайте в течение 10 рабочих дней.

          Ваш вопрос не будет рассмотрен, если он не соответствует единым правилам модерации сообщений.
 


 

Вопрос задает:
  Ольга П.
Дата:
  19.05.2017
Текст вопроса:
  Что такое оклад (должностной оклад), что он в себя включает?
 
Ответ:
  В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад (должностной оклад) не может «включать» в себя какие-либо выплаты. Все выплаты, предусмотренные положением о системе оплаты труда, в том числе выплаты компенсационного характера (например, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное и сверхурочное время), а также выплаты стимулирующего характера (например, «за выслугу лет», премии по итогам работы), рассчитываются по отношению к установленному окладу (должностному окладу), исчисленному пропорционально отработанному времени. При этом часовая ставка, необходимая для расчета доплат за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, рассчитывается путем деления оклада (должностного оклада) – без учета каких-либо иных выплат – на количество часов по норме рабочего времени в месяце.

Вопрос задает:   Валентина Р. 
Дата:
 19.05.2017
Текст вопроса:
 В какие сферы деятельности в основном направляют работать инвалидов? Наиболее популярные профессии?
Ответ:
 Сферы деятельности самые разнообразные – жилищно-коммунальное хозяйство, строительство, принимают на работу инвалидов индивидуальные предприниматели, оказывающие различные услуги населению (торговля, автоуслуги, заправки), коммерческие предприятия, муниципальные, областные и федеральные учреждения. 
Спектр профессий очень разнообразен – от менеджера, инженера, воспитателя, педагога, фармацевта, которые требуют определенной профессиональной квалификации, опыта работы до профессий, к которым квалификационные требования минимальны (такие профессии составляют до 80 % общей численности) – гардеробщик, грузчик, продавец, разнорабочий, рабочий склада, фасовщик, дворник.

Вопрос задает:
Анна А.
Дата:  19.05.2017
Текст вопроса:
 Какие меры поддержки предусмотрены в Сахалинской области для граждан, желающих трудоустроится в другой местности?
Ответ:  Центры занятости населения оказывают услугу безработным гражданам по содействию в переезде в другую местность для временного трудоустройства. А также, предоставляется услуга для безработных граждан и членов их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства.
Правительством  Сахалинской области в 2012 году утвержден «Порядок  предоставления финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости».
Так, безработным гражданам при переезде в другую местность для временного трудоустройства предоставляется финансовая поддержка по компенсации следующих расходов.
Оплата стоимости проезда к месту работы и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами. При этом в оплату стоимости проезда включены: страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте; оплата услуг по оформлению проездных документов; расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями.
Суточные расходы за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно.
Оплата найма жилого помещения на период работы, но не более 6 месяцев, не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки.
Безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы предоставляется аналогичная финансовая поддержка в виде компенсации. Дополнительно  производится оплата стоимости провоза имущества весом не более 3 тонн к новому месту жительства.

Вопрос задает:
Юлия К.
Дата:
19.05.2017
Текст вопроса:
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Как пройти переподготовку  и повысить квалификацию бесплатно!?
Ответ:
Для направления на профессиональное обручение или дополнительное профессиональное образование женщина должна обратиться в центр занятости населения по месту жительства (прописки) и предоставить следующие документы: заявление, паспорт гражданина РФ, документ об образовании, копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком, выписку из трудовой книжки по месту работы. Центр занятости населения по согласованию с Вами осуществит подбор образовательной программы и образовательной организации. Выбор специальностей достаточно широкий. Модули обучения самые разные – от 120 до 500 часов. Обучение бесплатное. Услуга предоставляется молодым мамам, официально находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Возраст малыша не должен превышать 3 лет. Источником финансирования данного мероприятия являются средства областного бюджета.

Вопрос задает:
Дмитрий Н.
Дата:
23.05.2017
Текст вопроса:
Обязана ли коммерческая организация (индивидуальный предприниматель) компенсировать затраты на проезд в отпуск работникам в соответствии со статьей 325 ТК РФ, если это не закреплено в коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя, либо в трудовых договорах с работниками?
Ответ:
Частью 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлена минимальная гарантия, предоставляемая лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по компенсации один раз в два года расходов на проезд и провоз багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно независимо от формы собственности и источника финансирования работодателя.
Часть 8 статьи 325 ТК РФ обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере устанавливать в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых договорах размер, условия и порядок компенсации вышеуказанных расходов.
Однако, отсутствие в коллективном договоре, локальных нормативных актах или в трудовых договорах с работниками размера, условий и порядка предоставления компенсации на оплату проезда в отпуск не освобождает работодателя от обязанности оплачивать проезд в отпуск работникам.

Вопрос задает:
Лиана В.
Дата:
21.05.2017
Текст вопроса:
Добрый день! Есть ли вакансии в вашей организации, спасибо!
Ответ:
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.
Информация об объявленных конкурсах на замещение должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве размещена на сайте агентства в подразделе «Кадровое обеспечение» (http://tzn.sakhalin.gov.ru/page.php?id=671&pid=464).
Также по состоянию на 23.05.2017 имеется вакантная должность аналитика управления документационного и материально-технического обеспечения, не являющаяся должностью государственной гражданской службы Сахалинской области, с должностными обязанностями работника контрактной службы. Информация о вакансии доступна на портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru/vacancy/card/1066501076070/ee294f22-2f60-11e7-9247-bf2cfe8c828d?to=https://trudvsem.ru/vacancy/search%3F_page%3D0%26_titleType%3DCOMPANY_NAME%26_title%3D%25D0%25B0%25D0%25B3%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2582%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B2%25D0%25BE%2B%25D0%25BF%25D0%25BE%2B%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D1%2583%2B%25D0%25B8%2B%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25BD%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B8%2B%25D0%25BD%25D0%25B0%25D1%2581%25D0%25B5%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F%2B%25D0%25A1%25D0%25B0%25D1%2585%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B8%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25B9%2B%25D0%25BE%25D0%25B1%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B8%26_publishDateType%3DALL).

Вопрос задает:
Ольга В.
Дата:
30.05.2017
Текст вопроса:
Здравствуйте! На какой почтовый адрес можно отправить коллективный договор на уведомительную регистрацию? Обязательно ли прикладывать к нему приложения в печатном виде?
Ответ:
Коллективный договор на уведомительную регистрацию необходимо направлять по адресу: 693000, г.Южно-Сахалинск, ул.Дзержинского, 23, оф.344, Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области.
Согласно Административного регламента по предоставлению государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений, изменений и дополнений к ним», утвержденного приказом агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от 04.05.2016 № 20, для предоставления государственной услуги заявитель направляет в Агентство следующие документы:
- обращение заявителя о регистрации коллективного договора;
- коллективный договор в количестве не менее двух оригинальных экземпляров;
- сведения, подтверждающие полномочия представителя работников на заключение или изменение коллективного договора.
Все экземпляры коллективного договора, соглашения должны быть пронумерованы и прошиты вместе с приложениями, а их прошивка зафиксирована и скреплена печатью заявителя (пункты 2.6.2, 2.6.5 Административного регламента).
Предоставление коллективных договоров, соглашений в электронном виде Административным регламентом не предусмотрено.

Вопрос задает:
Галина К.
Дата:
31.05.2017
Текст вопроса:
Работаю в гос. учреждении, финансируемом из областного бюджета. Планирую переезд. Согласно постановлению 416 заявление на компенсацию расходов, связанных с переездом предоставляется до момента момента прекращения трудовых отношений. Могу ли отправить контейнер до момента прекращения трудовых отношений? Что считать моментом прекращения трудовых отношений?
Ответ:
Отношения, связанные с возмещением расходов при переезде к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора в организациях финансируемых, из областного бюджета, регулируются Положением о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области, утвержденным постановлением Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 № 416.
После подачи до момента прекращения трудовых отношений (увольнения) соответствующего заявления, работник вправе отправить багаж (контейнер) до своего увольнения, а также в течение года после расторжения трудового договора. 
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, сохранялось место работы (должность).
Таким образом, заявление об оплате расходов, связанных с поездом к новому месту жительства, должно быть подано работником до даты увольнения (включительно). 

Вопрос задает:
Наталья
Дата:
09.06.2017
Текст вопроса:
В моей трудовой книжке работодатель не внес запись о переименовании организации. После этого уже были внесены другие записи более поздними датами. Как может работодатель правильно вписать пропущенную запись?
Ответ:
Изменение наименования организации работодатель должен отразить в трудовых книжках работников. Это необходимо для того, чтобы все сведения в трудовой книжке соответствовали друг другу. В противном случае возникнет расхождение в сведениях о работодателе, указанных при приеме на работу,  и в записи об увольнении (на оттиске печати).
Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 (пункт 3.2) установлено следующее: «Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.».
Нумеровать запись о переименовании работодателя не нужно, дата внесения этой записи также не указывается.  Дату изменения наименования работодателя следует указать непосредственно в тексте данной записи, а не в графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.
В случае, если работодателем такая запись своевременно не внесена, то ее необходимо внести после последней имеющейся в трудовой книжке записи. При этом отменять предыдущие записи и вносить их после записи о переименовании не нужно.

Вопрос задает:
Иван Е.
Дата:
09.06.2017
Текст вопроса:
Прошу Вас оказать содействие в выдаче официальной "Справки-подтверждения", подтверждающей работу гражданина на предприятии, которое было ликвидировано.
Ответ:
В полномочия агентства по труду и занятости населения Сахалинской области не входит оказание содействия в получении документов, содержащих персональные данные работника.
В соответствии со ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации выдача документов, связанных с работой, и их копий осуществляется работодателем. При ликвидации негосударственных организаций документы передаются на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив.
Таким образом, для получения справки, подтверждающей работу на конкретном предприятии, Вам необходимо обратиться в архивный отдел администрации г.Южно-Сахалинска по адресу: г.Южно-Сахалинск, ул.Ленина, 69, тел. (4242) 77-62-01.
Подведомственные агентству областные казенные учреждения центры занятости населения Сахалинской области предоставляют по запросу следующие сведения в отношении граждан:
-  о нахождении на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы (в качестве безработного);
- периодах получения пособия по безработице;
- периодах участия в оплачиваемых общественных работах;
- периодах переезда по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства.

Вопрос задает:
Наталья Г.
Дата:
14.06.2017
Текст вопроса:
Как работодателю внести в трудовую книжку пропущенную запись? Датами позже уже внесены другие записи.
Ответ:
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке (в том числе пропущенной записи) исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись (или пропущена запись), либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
То есть, если работодателем своевременно не внесена запись в трудовую книжку, то ее необходимо внести после последней имеющейся в трудовой книжке записи, с указанием наименования документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. При этом в графе 1 указывается порядковый номер записи, а в графе 2 – дата ее внесения.

Вопрос задает:
 Анна А.
Дата:
 20.06.2017
Текст вопроса:
 Добрый день! При повышении окладов муниципальных служащих, производится ли индексация ранее выплаченных отпускных, оплата среднего заработка при командировках и производится ли перерасчет материальной помощи к отпуску которая зависит от размера должностного оклада.
Ответ:
 Повышение среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения осуществляется в порядке, установленном пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).
Обращаем внимание на то, что указанный пункт содержит не только общие правила индексации среднего заработка работников, но и особенности повышения среднего заработка в отдельных случаях.
Так, например, в соответствии с абзацем 5 пункта 16 Положения, в случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
Исходя из Вашего обращения не ясно, произошло ли повышение должностных окладов муниципальным служащим в результате индексации заработной платы в целом по органу местного самоуправления, либо по отдельным структурным подразделениям, или по отдельным должностям. К тому же не ясно, поменялся ли перечень и размеры выплат, входящих в структуру денежного содержания каждого муниципального служащего. В связи с чем, повышение среднего заработка конкретному муниципальному служащему должно рассматриваться индивидуально.
При возникновении вопросов по применению Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, Вы можете обратиться в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области согласно расписанию: консультации по телефонам 43-49-55, 72-74-35, 72-85-54 -  каждый первый, второй и третий вторник месяца с 15.00 до 17.00; личный прием граждан - каждый четвертый вторник месяца - с 15.00 до 17.00.