Вопрос-ответ

Консультации, предоставляемые в данном разделе, размещаются только на сайте и не направляются по почтовому либо электронному адресу, не могут быть использованы при обращении в суд.  Для обеспечения реализации конституционных прав гражданам и организациям необходимо обращаться в раздел "Интернет-приемная граждан".

Если вопрос находится в компетенции органа власти, информация будут размещена на сайте в течение 10 рабочих дней (срок подготовки ответа может быть увеличен при необходимости получения комиссией дополнительной информации). 

Обращаем Ваше внимание, что рассмотрение Вашего вопроса будет осуществляться в соответствии с едиными правилами. 

При отправке вопроса с текущей страницы, Вы даете свое согласие на его возможное размещение на сайте.

Список вопросов

Вопрос 14 | Авдеева Ольга Михайловна |

Вопрос:

Здравствуйте! Вопрос об изменении количества дней отпуска работников в меньшую сторону. У тренеров-преподавателей ГБУ "Спортивная школа самбо и дзюдо" продолжительность отпуска уменьшилась, было 62 дня, стало 58 дней. За два месяца до перехода на новое количество дней отпуска работникам были выданы уведомления, далее заключены доп.соглашения к трудовым договорам. У некоторых работников остались дни отпуска с предыдущего периода. Как правильно осуществить переход? С момента вступления в действие дополнительного соглашения считать по 58 дней независимо от периода работы? То есть остаток дней предыдущего периода: 58 минус кол-во отгулянных дней, либо за прошлые периоды: 62 минус количество отгулянных дней, и по 58 считать с нового периода?

Ответ:

Из Вашего вопроса не ясны основание уменьшения и вид уменьшенных отпусков (основной или дополнительный).

Вместе с тем, сообщаем, что отпуска за предыдущие периоды должны предоставляться той продолжительности, на которую работники имели право в эти периоды работы. Если уменьшение пришлось на часть рабочего периода, то отпуск должен предоставляться пропорционально.

Например: датой изменения продолжительности отпуска для работника является 20.08.2017, следовательно, продолжительность отпуска за рабочий период с 14.03.2016 по 13.03.2017 будет рассчитываться исходя из 62 календарных дней, а за период с 14.03.2017 по 13.03.2018 исходя из 62 календарных дней - за период с 14.03.2017 по 19.08.2017 и 58 календарных дней – за период с 20.08.2017 по 13.03.2018.

Назад